Специалист по подбору персонала (рекрутер) (340ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: Специалист по подбору персонала
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
7 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: май 2025
14 300₽ до 09.05.2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Курс будет интересен и полезен начинающим рекрутерам, тем, кто хочет овладеть профессиональными навыками в области подбора персонала для предприятий различной направленности.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.- Узнать об эффективных способах подбора и отбора кандидатов в соответствии с запросом компании-работодателя.
- Выяснить, какую отчётную документацию следует оформлять специалисту.
Ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 7 недель (340 часов).
Вы узнаете и научитесь
Программа, разработанная для обучения рекрутеров, подразумевает изучение следующих тем:
- Рынок труда и его анализ.
- Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации.
- Информационно-телекоммуникационные технологии в профессиональной деятельности. Тенденции развития современного рекрутинга под влиянием информационных технологий.
- Этические нормативы при работе с кандидатами и работодателями.
- Основы трудового законодательства.
Результаты и перспективы
- Вы знаете информационно-коммуникационные технологии в рекрутинге.
- Вы владеете техниками адаптации новых работников.
- Вы умеете оформлять отчётные документы, подтверждающие факт оказания вами услуги по подбору персонала.
Применение результатов обучения
К функциональным обязанностям рекрутера относятся поиск и привлечение соискателей, отбор кандидатов, их презентация работодателю и согласование условий трудоустройства. При поиске сотрудников на определённую должность для успешного результата специалист должен проанализировать профессиональные характеристики соискателей, выяснить степень соответствия умений, навыков и профессиональных достижений претендентов. Пройдя обучение на курсе, вы приобретёте необходимые знания для выполнения выше перечисленных обязанностей.
Получив квалификацию специалиста по подбору персонала, вы сможете работать в hr-агентствах, рекрутером внутри компании или заниматься выбранной деятельностью самостоятельно, т. е. быть фрилансером.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Рынок труда
- Основные направления и технологии рекрутмента
- Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
- Документационное сопровождение рекрутмента
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
п/п
- Обзор основных положений трудового законодательства в РФ.
- Ключевые аспекты трудовых отношений.
- Материальная сторона отношений между работником и работодателем.
Практические занятия: Анализ ситуаций, связанных с выдачей трудовой книжки, сроками дисциплинарного взыскания, видами работ. Выполнение практических заданий по определению предмета трудового права, правомерности действий сотрудника организации. Анализ понятия «трудовое испытание». Подготовка подробного руководства по действиям кадрового работника в ходе приема нового сотрудника на работу.
Общее количество практических заданий: 3
- Обзор законодательства в сфере защиты персональных данных. Базовые понятия.
- Порядок реализация политики по защите персональных данных в кадровом управлении организацией.
- Проверка предприятий на соблюдение требований законодательства в сфере защиты персональных данных. Административная ответственность физических и юридических лиц за нарушения в этой области, судебная практика.
Практические занятия: Составление таблицы «Политика в отношении обработки персональных данных». Выявление информации, которая относится к персональным данным. Разработка политики предприятия в отношении персональных данных. Исследование процедуры обработки персональных данных. Разработка схемы для выдачи сотрудникам справок с места работы. Определение ответственности за нарушения правил обработки персональных данных.
Общее количество практических заданий: 3
- Понятие рынка труда и трудовой деятельности населения.
- Порядок регулирования рынка труда в РФ. Практические аспекты анализа рынка труда.
Практические занятия: Изучение и сопоставление элементов трудовой деятельности граждан. Выполнение практических заданий по анализу статистики рынка труда, оценке изменения уровня заработной платы через зарплатные индексы, исследованию средних рыночных цен (заработных плат) по отраслям труда и категориям работников для использования в кадровой политике и управлении кадрами.
Общее количество практических заданий: 3
- Рекрутмент в современной организации. Основные этапы и базовые технологии.
- Оценка кандидатов различными способами на практических примерах.
- Углубленная оценка кандидатов в процессе рекрутмента. Основные технологи.
Практические занятия: Сравнение понятий «резюме» и «анкета». Изучение профиля должности. Решение ситуационных задач для отработки применения метода кейс-интервью.
Общее количество практических заданий: 4
- Автоматизация работы рекрутера.
- Инструменты поиска и оценки кандидатов в интернете.
- Применение в рекрутинге современных коммуникационных технологий.
Практические занятия: Решение теста «Предприниматель». Изучение каналов коммуникации. Анализ аккаунтов кандидата в социальных сетях. Подготовка плана разговора. Изучение сайтов по поиску работы.
Общее количество практических заданий: 3
- Обзор документов, регламентирующих бизнес-процессы по подбору и адаптации персонала.
- Обзор документов, регламентирующих работу с кандидатами.
- Обзор документов, регламентирующих работу с внешним рекрутером и кадровым агентством.
Практические занятия: Подготовка медийного плана. Изучение HR-воронки и разработка плана мероприятий по снижению издержек в ходе рекрутмента. Подготовка регламента согласования Положения о подборе персонала с генеральным директором и смежными подразделениями. Подготовка бланка согласия кандидатов на анкетирование и тестирование. Разработка Job-Offer для кандидата. Составление плана работ сотрудника во время испытательного срока. Подготовка регламента работы с кадровым агентством или внешним рекрутером.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
3. | Рынок труда | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
4. | Основные направления и технологии рекрутмента | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
5. | Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Документационное сопровождение рекрутмента | 56 | 28 | 28 | З |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 340 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
14 300 ₽ до 09.05.2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
14 300% до 09.05.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
Успейте зафиксировать скидку
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
• До 9 мая ! Идет набор!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.
