Специалист по оплате и нормированию труда (400ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по персоналу
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
12 недель (3 мес.)
- Ближайшие наборы: декабрь 2024
4 912₽ до 23.12.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Что входит в стоимость программы
- Лекции от преподавателей.
- Тестирование после каждой дисциплины.
- 18 практических заданий и разбор кейсов.
- Проверка заданий преподавателями.
- Общение с преподавателями.
- Форумы по каждой дисциплине.
- Шаблоны приказов и нормативных документов по оплате и нормированию труда.
- 7 книг по делопроизводству, нормированию, оплате и экономике труда, заработной плате и вовлеченности персонала.
- Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
- Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.
БОНУС
- Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
- Свободный допуск к архиву вебинаров. Действует еще 90 дней после окончания курса.
- Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
- Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
Курс профессиональной переподготовки направлен на подготовку специалистов по оплате и нормированию труда. Программа востребована для работников бухгалтерии, руководителей, сотрудников сферы охраны труда.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Изучить трудовое законодательство.- Понять принципы составления штатного расписания.
- Получить навыки управления мотивацией персонала.
Изучить трудовое законодательство.Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).
Вы узнаете и научитесь
Курсы включают изучение следующих вопросов:
- Система и способы учета, нормирования и анализа труда.
- Нормативы трудовых затрат в различных отраслях.
- Методы управления персоналом, стимулирование труда.
- Бюджет, методы его формирования и контроля.
- Проведение тарификации, расчет коэффициентов и стимулирующих выплат.
- Базовые принципы социальной психологии, этические нормы общения.
- Порядок организации труда, соответствие законодательным требованиям.
Результаты и перспективы
- Вы готовы к работе в качестве специалиста по оплате и нормированию труда. Знаете трудовое законодательство, способы управления и материального поощрения персонала, правила нормирования труда, критерии проведения тарификации.
- Вы умеете вести установленную документацию, создавать материальную и нематериальную мотивацию к повышению производительности труда, заключать договора, составлять бюджеты.
- Вы понимаете особенности работы с персоналом, придерживаетесь норм деловой этики, осознаете важность соблюдения трудовых нормативов и своевременного формирования мотивации персонала.
Применение результатов обучения
Признаком эффективности нормирования труда считается оптимальная численность специалистов для выполнения объема работ. Заинтересованность в результате труда, творческий подход с появлением рационализаторских предложений, эффективное использование рабочего времени зависит от правильной организации рабочего процесса, которую обеспечивает специалист по оплате и нормированию труда.
После обучения вы сможете рассчитывать нормы трудовых затрат, разрабатывать стратегию мотивации, проводить анализ результативности работы предприятия.
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Организация и оплата труда
- Нормирование труда
- Штатное расписание и штатные нормативы
- Современные методы управления мотивацией персонала
- 1С: зарплата и управление персоналом
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»
п/п
- Составление Положения об оплате труда. Образцы и шаблоны документа.
- Содержание и формулировки пунктов Положения об оплате труда, касающихся сроков и порядка выплаты заработной платы, особенностей системы премирования персонала.
- Разработка Положения о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР). Правила и нормы оплаты труда для обязательного внесения в ПВТР.
- Коллективные соглашения об оплате труда, их виды. Отраслевые соглашения.
- Методология правового регулирования заработной платы. Гарантии выплаты заработной платы на государственном уровне.
- Нормативы трудовой деятельности. Государственные гарантии.
- Расценки в системе сдельной оплаты труда. Гарантии выполнения трудовых норм.
- Система обеспечения повышения реального уровня заработной платы. Индексация и цель ее внедрения.
- Виды систем оплаты труда: окладно-премиальная, повременная и поштучная (сдельная).
Практические занятия: Решение задачи на определение особенностей повременной и сдельной оплаты.
Общее количество практических заданий: 3
- Гарантии для работников.
- Общие гарантии в трудовом договоре. Гарантии работнику при внедрении новых условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации работнику в случае расторжения трудового договора.
- Гарантии работнику в случае сокращения штата и ликвидации предприятия.
- Гарантии и компенсации работнику в случае командировок, переездов работодателя, необходимости совмещать работу с обучением.
- Гарантии и компенсации работнику в случае выполнения ими общественных или государственных обязанностей.
Практические занятия: Ответы на вопросы по анализу и сравнению гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и в случае несчастного случая на производстве. Решение задач по оформлению и оплате гарантий для доноров.
Общее количество практических заданий: 3
- Порядок организации труда на предприятии. Виды труда, его разделение.
- Организация рабочих мест, ее задачи. Система специальной оценки рабочих мест.
- Трудовой (производственно-трудовой) процесс, его содержание, структура и принципы организации.
- Знакомство с системой производственных процессов Ф.У. Тейлора. Обзор систем микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов, организации производства «Фордизм».
- Заработная плата, ее сущность, функции, порядок организации.
- Организация заработной платы на предприятии в тарифной форме. Системы оплаты труда. Премии для работников предприятия. Система доплат и надбавок.
- Организация заработной платы на предприятии в бестарифной форме, ее виды.
Практические занятия: Выполнение практических заданий по организации производственно-трудового процесса. Отработка полученных знаний в области организации заработной платы. Аналитическое исследование системы нововведений на предприятии.
Общее количество практических занятий: 3
- Процедура нормирования труда, ее содержание и задачи.
- Рабочее время, его виды.
- Методология изучения затрат рабочего времени.
- Понятие и виды нормирования труда.
- Методы нормирования труда. Установление норм труда, их замена и пересмотр.
- Нормирование труда разных сотрудников предприятия: руководителей, специалистов и служащих.
- Порядок нормирования труда при сдельной и повременной системах оплаты труда.
- Нормирование разных производственных работ.
Практические занятия: Решение задач на установление и пересмотр норм труда с выбором разных вариантов, определением новой нормы выработки.
Общее количество практических занятий: 3
- Понятие штатных нормативов и штатной расстановки, их цели и задачи.
- Расчет численности работников для разработки штатного расписания.
- Штатное расписание и его взаимосвязь с системой оплаты труда.
- Разработка штатного расписания на базе штатного норматива.
- Обзор оснований для изменения штатного расписания.
- Утверждение штатного расписания. Формы приказов для внесения изменений в штатное расписание.
- Формы ведения штатного расписания: унифицированные и произвольные.
Практические занятия: Решение ситуационных задач на составление штатного расписания, анализ существующего штатного расписания и внесение в него изменений, соответствующих условиям кейса.
- Обзор современных мотивационных теорий. Роль мотивации в системе управления персоналом.
- Природа трудовой мотивации и ее базовые принципы.
- Нематериальная мотивация, ее виды и способы реализации.
- Мотивация с помощью материального вознаграждения. Разработка системы должностных окладов и ее гармонизация.
- Структура дохода, его постоянная и переменная части.
- Балльно-факторная матрица и порядок ее разработки. Построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений.
- Разработка пакета дополнительных выплат.
- Мотивирующий эффект и экономическая целесообразность внедрения корпоративных льгот.
- Система управления результативностью с использованием ключевых показателей эффективности (KPI).
- Управление трудовой мотивацией для разных стратегий и стадий развития бизнеса.
- Создание комплексной системы мотивации и оплаты труда. Основные схемы и этапы.
Практические занятия: Решение задач на расчет дополнительных материальных вознаграждений для сотрудников, работающих сверхурочно. Выполнение заданий на расчет ежемесячной стоимости услуг на одного работника для построения программ мотивации, расчет годовой стоимости расходов на корпоративные льготы. Разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда, нематериальной и материальной мотивации сотрудников.
Общее количество практических заданий: 4
- Знакомство с программой «1С:Зарплата и управление персоналом» и ее первоначальными настройками.
- Использование системы «1С: Зарплата и управление персоналом» для ведения финансового учета.
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания в программе.
- Прием на работу и кадровые перемещения.
- Расчет отклонений от стандартного расчета.
- Расчет и выплата зарплаты.
- Формирование отчетности, справок.
- Подготовка документации к печати. Печатная форма.
Практические занятия: Разработка и заполнение основной кадровой документации с момента приема работника в организацию до момента его увольнения с использованием демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3.
Общее количество практических заданий: 2
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 54 | 26 | 28 | З |
2. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 54 | 26 | 28 | З |
3. | Организация и оплата труда | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
4. | Нормирование труда | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
5. | Штатное расписание и штатные нормативы | 54 | 26 | 28 | З |
6. | Современные методы управления мотивацией персонала | 54 | 26 | 28 | ДЗ |
7. | 1С: зарплата и управление персоналом | 70 | 9 | 61 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 400 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Добрый день! Хочу оставить положительный отзыв на данный курс. Все предметы были в рамках программы, без задержки. Качество лекций достойное. Есть обратная связь с преподавателями.
Короткий сжатый курс, все по делу и нормальным языком. Спасибо!
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
Занятия по программам стартуют в течение всего календарного года. Дату начала занятий по конкретной программе можно уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Да. Поступление на программы профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки об обучении или о периоде обучения.
Зависит от выбранной программы. Большинство курсов не предполагают особых требований к профессии Слушателя, но для обучения по некоторым программам необходимо иметь специализированное образование. Подробную информацию можно получить в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Одновременно — нет. После окончания школы абитуриент может поступить в колледж или вуз, а затем записаться на программу профпереподготовки. Для зачисления на курс АНО ДПО «ВГАППССС» нужно предоставить справку из учебного заведения — вы не сможете это сделать, пока не станете студентом. Документ о квалификации в таком случае выдаётся только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Обычный компьютер, смартфон или планшет, подключенный к интернету. Кроме того, вам понадобятся стандартные офисные приложения (Word, Excel).
Для расторжения договора об оказании образовательных услуг нужно написать заявление. Если процесс обучения не завершен, Слушателю может быть выдана справка из учебного заведения, за исключением случая, когда человек заключил договор, но обучаться не начал.
Обратитесь к сотрудникам отдела организации обучения.
После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Слушателям, успешно окончившим программы дополнительного профессионального образования, в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» выдаётся диплом установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» выдаёт документы о квалификации установленного организацией образца, возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «ВГАППССС».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Итоговую работу вы будете выполнять и сдавать на проверку дистанционно*. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, полностью соответствуют требованиям действующего законодательства, в частности, ФЗ-273 «Об образовании». Дипломы и удостоверения печатаются на специальных бланках с защитой от подделок. Содержание документов заверяется печатью учебной организации и подписями ответственных лиц. Указывается следующая информация:
- полное наименование образовательной организации;
- регистрационный номер;
- дата и место выдачи;
- сроки учебной программы;
- квалификация (только на дипломе);
- ФИО выпускника.
Заполненные образцы документов можно найти в описании конкретных образовательных программ на сайте АНО ДПО «ВГАППССС», а также на странице «Лицензия. Документы».
Да, документы о дополнительном профессиональном образовании и/или профессиональном обучении официально по закону позволяют работать по выбранной специальности. Работодатели обязательно учитывают документы, полученные Слушателями программ проф.переподготовки, повышения квалификации, профессионального обучения.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
4 912 ₽ до 23.12.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
4 912% до 23.12.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
- До 23 декабря ! Идет набор!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.