Тренинг как форма группового обучения персонала (144ч)

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, ч

По учебному плану дистанционные занятия, ч

Самостоятельная работа слушателей, ч

Лекции

Практические занятия

Модуль I. Теоретические основы тренинга как современного интерактивного метода обучения персонала

1.

Тренинг как метод обучения персонала и его отличия от других активных методов обучения

12

4

6

2

2.

Виды и место тренинга в системе обучения персонала предприятия

12

4

6

2

3.

Требования к личности тренера и его деятельности: компетенции, индивидуальный стиль работы и роли

12

4

6

2

Модуль II. Разработка программы тренинга с учетом задач, особенностей мотивации участников и технологий обучения взрослых

4.

Этапы разработки сценария и программы тренинга: предтренинговая диагностика, определение концепции и целей, проектирование сценария, подбор упражнений, планирование работы с мотивацией участников

12

4

6

2

5.

Технология создания упражнений и игр под задачи тренинга: кейсы, бизнес-симуляторы, деролинг, презентации и видео-материалы

12

4

6

2

6.

Методы посттренингового сопровождения: консультации, тестирование по итогам обучения, индивидуальные коуч-сессии

12

4

6

2

Модуль III. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом

7.

Особенности работы с группой: групповая динамика, фасилитация, особенности предоставления обратной связи

12

4

6

2

8.

Технологии управления групповой активностью: управление ролями участников тренинга

12

4

6

2

9.

Оценка эффективности обучения методом тренинга и значение посттренинговой работы для закрепления полученных навыков

10

4

4

2

Модуль IV. Практикум: составление программы тренинга под конкретный запрос на обучение персонала

10.

Формулировка цели и задач тренинга для конкретного подразделения на предприятии (по запросу слушателей)

12

4

6

2

11.

Составление программы тренинга и тайм-плана, разработка кейса для выработки навыков в течении тренинга

12

4

6

2

12.

Составление опросников оценки результатов тренинга и сбора обратной связи от участников

10

4

4

2

Итоговое тестирование

4

ИТОГО

144