Сложные увольнения: документирование и анализ судебной практики (36ч)

Иногда увольнения по инициативе работодателя становятся «сложными»: сотрудник не соглашается с решением, не выходит на связь, конфликтует или даже отправляется в суд. Некорректно проведенное сложное увольнение может обернуться для компании финансовыми потерями или испорченной репутацией, поэтому выстраивать этот процесс важно в полном соответствии с законом.

На курсе вы изучите алгоритм сложного увольнения, точный перечень законных оснований и требований к процессу расторжения договора. Вы узнаете, как оформлять дисциплинарные взыскания, с чего начинать и как грамотно завершать процесс увольнения, какие проблемы могут возникнуть и как их предотвратить.

Цели и задачи курса «Сложные увольнения работника»

Цель курса — дать вам понимание законных оснований и их практического применения в процедурах сокращения и увольнения работников по инициативе работодателя.

Вы научитесь вести переговоры об увольнении, анализировать и минимизировать риски расторжения договоров с проблемными сотрудниками, грамотно определять основания для увольнения.

Актуальность программы

По подсчетам аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza, третий квартал 2022 года в РФ стал рекордным по числу увольнений и трудоустройств за 10 лет. Трудоустроено 3,17 млн человек и 3,24 млн человек уволено. Из них 13,8% (446,1 тыс. человек) договоров расторгнуты «по иным причинам», в том числе «по статье». По этой причине умение проводить сложные увольнения сейчас высоко востребовано.

Этот курс для вас, если вы хотите:

• Узнать все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и понять, как законные основания соответствуют реальным ситуациям.
• Провести сокращение штата и оформить его с минимальными рисками для организации.
• Разобраться в видах дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу.
• Изучить финансовые и репутационные риски сложных увольнений, судебную практику и сроки исковой давности по заявлениям уволенных сотрудников.

Данный курс будет полезен:

• Владельцам бизнеса, ИП.
• Управленцам, менеджерам.
• Специалистам по персоналу, кадрам.
• Штатным юристам предприятий.

После окончания обучения вы получите

Свидетельство о прохождении курса.

Ваш результат после обучения:

• Вы детально знаете алгоритмы и процедуры сокращения, увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
• Вы разбираетесь в видах дисциплинарных взысканий согласно Трудовому кодексу РФ.
• Вам понятны потенциальные риски, вы знаете типовые ошибки, допускаемые при увольнениях.
• Вы способны выстроить корректный подход к сложному увольнению, спрогнозировать и свести к минимуму риски, связанные с расторжением трудового договора.

Где и кем вы сможете работать

Вы сможете проводить процедуры увольнения по инициативе работодателя:

• в собственной компании;
• в процессе управления персоналом государственного или коммерческого предприятия;
• как представитель консалтинговой фирмы.

Вы научитесь:

• Принимать решения по увольнению на общих и специальных основаниях, в том числе в связи с непрохождением испытательного срока, неисполнением должностных обязанностей, неудовлетворительными результатами аттестации и др.
• Проводить увольнения отдельных категорий работников — инвалидов, пенсионеров, беременных женщин.
• Прекращать трудовые отношения по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.
• Вести переговоры с увольняемыми сотрудниками.
• Оформлять документы, рекомендательные письма, выплаты, компенсации.
• Просчитывать возможные риски сложных увольнений и находить пути их минимизации.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание!  Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании^*. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.