Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда (730ч)

• Диплом АНО «НИИДПО» — документ, которому доверяют и работодатели, и комиссии при прохождении аттестации
• Программа обучения пригодится, чтобы освоить профессию, повысить уровень профессионализма в HR и охране труда
• Удобная платформа для обучения, на которой доступны лекции, видеоматериалы, тесты, презентации
• Практические задания, кейсы с обратной связью от опытных экспертов-практиков
• Доступ к обучающим материалам без ограничения, даже после завершения курсов
• Доступ к вебинарам в течение срока программы и еще 3 месяца после обучения.

Профессия Специалист по управлению персоналом в 2025 году

Данный курс — это возможность пройти переподготовку и получить диплом, в котором указаны сразу две квалификации: «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по охране труда». Две специализации дают вам двойные возможности трудоустройства. Вы можете выбирать, в каком направлении развивать карьеру — управлении персоналом или охране труда. Также вы можете совмещать работу по обеим квалификациям с повышенной заработной платой.

Учебный план составлен таким образом, чтобы Слушатели приобрели знания и навыки, могли работать в сфере охраны труда, управлять персоналом с соблюдением законодательства РФ. В ходе обучения вы научитесь вести документацию, подавать ее в органы надзора, проводить инструктажи с персоналом по технике безопасности, организовывать обучение сотрудников.

Обучение поможет вам сформировать компетенции для того, чтобы эффективно справляться с должностными обязанностями в управлении персоналом и охране труда.

Цель курса состоит в том, чтобы Слушатели получили теоретические знания и практические навыки, смогли работать специалистами в выбранном направлении.

Актуальность программы:

Более 1300 профильных вакансий ежемесячно на сайте hh.ru

Специалисты могут рассчитывать на зарплату от 50 000 до 120 000.

Для каждой 10-й вакансии не требуется опыт работы.

Программа разработана в соответствии с:

• Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
• Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н).

С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.

Этот курс для вас, если…

• Вы желаете разобраться в том, как построена система управления кадрами на предприятии.
• Вы хотите уметь работать с профессиональными стандартами, организовывать в соответствии с нормативными документами обучение работников.
• Вы планируете обеспечивать повышение квалификации персонала.
• Вы занимаетесь или планируете заниматься организацией охраны труда, в вашей компетенции проведение мероприятий по охране труда и снижению производственного травматизма.
• Вы хотите научиться составлять отчетные документы для контролирующих органов.

Курс будет полезен:

• сотрудникам отдела кадров;
• тем, кто занимается управлением персоналом;
• заведующим кадровыми службами;
• руководителям кадровых отделов;
• экономистам и бухгалтерам, которые отвечают за кадровое делопроизводство;
• менеджерам и управляющим персоналом.

После окончания обучения вы получите

После обучения вам будет выдан диплом. Он подтверждает получение квалификации, приобретение навыков.

• Диплом о профессиональной переподготовке

Диплом действителен в любом регионе РФ, принимается в государственных и частных организациях.

• Сертификат компетенций

Кроме диплома можно получить сертификат компетенций. В нем содержится перечень тех функций, которые вы приобрели в соответствии с профстандартом. Сертификат признается аттестационной комиссией.

Ваш результат после обучения

• Вы компетентны в организации системы кадрового менеджмента, определяющей структуру управления персоналом предприятия.
• Вы знаете, как организовать обучение, повышение квалификации персонала.
• Вы умеете составлять и внедрять программы формирования резерва кадров по управлению структурными подразделениями.
• Вы способны работать с нормативной документацией: создавать ее, согласовывать с инстанциями, утверждать.
• Вы можете вести документацию по учету труда и его оплате по унифицированной форме.
• Вы готовы заниматься приемом персонала на работу, в т.ч. по совместительству, замещению, на дополнительную работу.

Где и кем вы сможете работать

• Специалистом по оформлению трудовых отношений.
• Сотрудником отдела кадров.
• Специалистом по управлению персоналом.
• Руководителем отдела кадров.
• Инспектором по кадровым вопросам.
• Руководителем кадровой службы.
• HR-менеджером.
• Сотрудником отдела охраны труда.
• Руководителем службы охраны труда.
• Специалистом по охране труда и пожарной безопасности.

Чему вы научитесь

• Освоите управление персоналом.
• Изучите принципы и методы кадрового менеджмента.
• Узнаете о современных профессиональных стандартах, их разновидностях, содержании и применении в кадровом менеджменте.
• Изучите нормы по пожарной безопасности и в сфере охраны труда.
• Освоите работу с первичной документацией по трудовому учету и оплате работе, формами ее ведения.
• Сможете заполнять акты при возникновении несчастного случая на производстве.
• Научитесь проводить инструктажи, заниматься обучением персонала в сфере безопасности трудовой деятельности.
• Научитесь работать с локальными нормативными документами: заниматься их подготовкой, согласованием, утверждением.
• Освоите способы обработки персональных данных работников.

А также:

• фиксировать время работы и отдыха, в том числе выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;
• разрабатывать методы поощрения персонала, взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
• заниматься аттестацией персонала;
• оформлять перемещения и переводы сотрудников;
• проводить увольнения на основании разных причин.