Звонок по России бесплатный
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)
Бизнес проходит определенный жизненный цикл, и на каждом уровне прибыли и задач предприятия к персоналу предъявляются определенные требования.
Оценить профессиональный уровень команды, соответствие специалистов выполняемым ими ролям и функциям — задача кадровой службы.
Курс поможет вам внедрить в организации прозрачную для руководителей и линейных сотрудников современную систему аттестации и оценки персонала, выявить узкие места и разработать предложения по развитию работников.
Для кого программа
Обучение будет полезно менеджерам кадровой службы и руководителям разного уровня, а также тем, кто только начинает свою HR-карьеру.
Вы узнаете
- Какие критерии и факторы учитываются при оценке персонала.
- Какие цели ставятся перед сотрудниками HR-службы при оценке специалистов в зависимости от стадии развития организации.
- Чем отличается аттестация сотрудников от их оценки.
- Какие методы оценки выбрать: количественные, качественные или комбинированные.
- Как разработать и реализовать модели компетенций в целях деловой оценки сотрудников.
- Как оценивать персонал методом Assessment Centre, в логике управления по целям и системе KPI.
Что входит в стоимость
Вы получите доступ к лекционным материалам и практическим занятиям по:
- определению целей системы оценки персонала в зависимости от стадии развития организации с помощью различных методов;
- формированию моделей компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников;
- оценке персонала различными методами, в том числе с помощью аттестации на соответствие занимаемой должности.
Вы научитесь разрабатывать план аттестации различных категорий сотрудников и оформлять увольнение сотрудника при его несоответствии заданным критериям.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы разработаете и внедрите систему оценки персонала в компании или усовершенствуете существующие способы проверки соответствия персонала занимаемым должностям.
Вы сможете обосновывать предложения о поощрении специалистов или их увольнении.
Подтверждением ваших навыков станет удостоверение о повышении квалификации.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Программа учитывает нововведения трудового законодательства, последние поправки в Трудовой кодекс 2022 года.
Методы обучения
Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или поддержка.
Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.
Требования к Слушателям:
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
До начала занятий ближайшей группы осталось 2 дня
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
© 2014-2022, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы повышения квалификации «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»
Срок обучения: 6 недель |
Учебный план программы повышения квалификации «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»
Срок обучения: 6 недель |
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практические занятия и тестирование |
||||
Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы |
|||||
1. |
Понятие "оценка персонала". Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки |
14 |
6 |
8 |
З |
2. |
Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации |
14 |
6 |
8 |
|
3. |
Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные |
14 |
6 |
8 |
|
Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом |
|||||
4. |
Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций |
14 |
6 |
8 |
З |
5. |
Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников |
14 |
6 |
8 |
|
6. |
Технология центра оценки (Assessment Centre) |
14 |
6 |
8 |
|
Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью |
|||||
7. |
Оценка результатов труда |
15 |
6 |
9 |
З |
8. |
Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives) |
15 |
6 |
9 |
|
9. |
Система оценки персонала с помощью KPI |
14 |
6 |
8 |
|
10. |
Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности |
14 |
6 |
8 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
ИТОГО |
144 |
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 дней с даты выдачи соответствующего документа. Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 20 дней.
Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)
Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01239-34/00282221
Дата предоставления лицензии: 26 февраля 2016 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1163443053080
ИНН организации: 3460061960
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
- Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
- Записи более 5000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
- Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru. на период обучения каждому Слушателю.
- Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом