Звонок по России бесплатный
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)

Квалифицированный персонал — основной ресурс компании, и только от кадровых служб зависит, насколько грамотно распределена нагрузка между сотрудниками и как эффективно они работают по отдельности и в команде.
Грамотная мотивация и налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития работников обеспечивают высокую отдачу на каждый рубль кадрового бюджета.
Курс поможет вам настроить работу HR-службы, закрывать даже самые срочные вакансии и снизить текучку кадров.
Для кого программа
Обучение будет полезно сотрудникам и руководителям кадровых служб, топ-менеджменту и собственникам компании — всем тем, кто заинтересован в формировании эффективной мотивированной команды.
Вы узнаете

- Какой тип управления подходит компании и как подобрать персонал, который поможет решить текущие задачи бизнеса.
- Как оценить текучесть кадров и что сделать, чтобы ее снизить и своевременно закрывать вакансии.
- Как хранить персональные данные и обеспечивать их защиту в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
- Как анализировать рынок труда: показатели, тренды.
- Как определить уровень оплаты для различных видов труда и категорий сотрудников.
- Как рассчитывать потребность в персонале и какие источники привлечения соискателей использовать.
- Как ускорить адаптацию новых сотрудников.
- Как внедрить корпоративную культуру так, чтобы не встретить сопротивления со стороны работников и обеспечить её поддержку на всех административных уровнях.
Что входит в стоимость
Программа обучения разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Вы получите доступ к обучающим материалам по основам управления, рекрутингу, адаптации и развитию сотрудников от преподавателей — экспертов в сфере мотивации, систем оплаты труда и обучения персонала.
На практических заданиях вы
- Разработаете предложения по системам поощрения и мотивации персонала.
- Проведете анализ современного рынка труда и рассчитаете среднюю заработную плату различных категорий сотрудников.
- Составите профиль подходящего кандидата и описание вакансии.
- Пропишете план собеседования с кандидатом на вакансию «Менеджер по продажам».
- Заполните обязательные документы в процессе подбора персонала.
- Проанализируете внутренние и внешние источники подбора кадров и определите лучшие для закрытия конкретной вакансии.
- Составите подробную матрицу адаптации и разработаете программу внедрения корпоративной культуры.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Вы разработаете эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала. Вы повысите результативность систем подбора персонала, снизите время и затраты на введение новичков в рабочие процессы.
Вы обеспечите вовлеченность сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержку имиджа компании.
Подтверждением знания современных технологий привлечения, подбора и адаптации персонала в организации станет диплом о профессиональной переподготовке государственного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Методы обучения
Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или поддержка.
Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.
Требования к Слушателям:
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
До начала занятий ближайшей группы осталось 2 дня
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
© 2014-2022, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 11 недель |
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Срок обучения: 11 недель |
№ п/п |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
1. |
Основы управления персоналом |
54 |
26 |
28 |
З |
2. |
Законодательство о защите персональных данных |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
3. |
Современный рынок труда России |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
4. |
Рекрутмент |
54 |
26 |
28 |
З |
5. |
Адаптация персонала |
54 |
26 |
28 |
З |
6. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
54 |
26 |
28 |
ДЗ |
7. |
Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации |
70 |
0 |
70 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
400 |
В результате обучения по программе вы получите диплом
Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 дней с даты выдачи соответствующего документа. Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 20 дней.
Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)
Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01239-34/00282221
Дата предоставления лицензии: 26 февраля 2016 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1163443053080
ИНН организации: 3460061960
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
- Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
- Записи более 5000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
- Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru. на период обучения каждому Слушателю.
- Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом