8 (800) 550-74-37
Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Руководитель кадровой службы с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)
в рассрочку
Менеджер по кадровому администрированию и документообороту оптимизирует процесс приёма на работу, командирования, увольнения сотрудников в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Он принимает участие в составлении штатного расписания, должностных инструкций, контролирует правильность заполнения трудовых книжек, координирует деятельность отдела кадров в организации.
Такой специалист должен уверенно ориентироваться в нормах ТК РФ, знать особенности применения профстандартов, понимать механизмы взаимодействия отдела кадров с государственными проверяющими органами, уметь эффективно распоряжаться бюджетом кадровой службы. Пройдя курс обучения, вы овладеете профессиональными навыками, необходимыми для успешного управления персоналом на предприятии.
Эта программа для вас, если вы…
- Планируете сменить вид деятельности и трудоустроиться в отдел кадров;
- Уже работаете в сфере управления персоналом и стремитесь продвинуться по карьерной лестнице;
- Желаете получить диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации согласно ЕТКС РФ.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5 месяцев (620 часов).
Цели и задачи программы
Вы познакомитесь с основами операционного управления персоналом, с правилами кадрового делопроизводства, получите представление об особенностях применения профстандартов на различных предприятиях. Будут изучены методы мотивации сотрудников, рассмотрены нюансы бюджетирования затрат отдела кадров, исследованы базовые понятия, задачи и принципы проведения кадрового аудита. Также вы познакомитесь с особенностями взаимодействия отдела кадров и государственных проверяющих органов, научитесь составлять отчётную документацию и оценивать эффективность реализации кадровой политики.
Программа даст ответы на вопросы
- Каковы функции операционного управления персоналом?
- Какие обязательные документы сопровождают процесс управления кадрами на российских предприятиях?
- Что нужно знать об особенностях применения норм профстандартов?
- Какие методы мотивации сотрудников признаны наиболее эффективными?
- Какие статьи расходов предусматривает бюджет кадровой службы?
- В чём практическая ценность кадрового аудита?
- Какую отчётную документацию необходимо предоставлять при проверке органам государственной власти?
Ваши перспективы
Окончив курс профпереподготовки руководителя кадровой службы, вы научитесь грамотно составлять трудовые договоры, должностные инструкции, штатное расписание; разрабатывать кадровую политику организации на основе профессиональных стандартов, ТК РФ и иных нормативно-правовых документов. Полученный диплом станет документальным подтверждением ваших знаний и умений, обеспечит дополнительное преимущество при устройстве на работу в отдел кадров на отечественном предприятии.
До начала занятий ближайшей группы осталось 10 дней
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту приемной комиссии.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
© 2014-2020, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
Срок обучения: 21 неделя.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
|
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
|
1. |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
|
2. |
Документационное сопровождение процессов управления персоналом |
60 |
25 |
35 |
З |
|
3. |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
|
4. |
Современные методы управления мотивацией персонала |
60 |
25 |
35 |
З |
|
Специальные дисциплины |
|||||
|
5. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
60 |
25 |
35 |
З |
|
6. |
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
|
7. |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
70 |
35 |
35 |
ДЗ |
|
8. |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
|
9. |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
60 |
25 |
35 |
З |
|
10. |
Управление конфликтами |
60 |
25 |
35 |
З |
|
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
|
ИТОГО |
620 |
||||
В результате обучения по программе вы получите диплом
Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 3460061960 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1163443053080
Серия, номер бланка: 34Л01 0001081
ИНН: 3460061960
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
8 (800) 550-74-37, 8 (8442) 20-10-09
8 (800) 555-16-07, 8 (8442) 78-03-87
© 2014-2020 Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Волгоградская Гуманитарная Академия профессиональной подготовки специалистов социальной сферы»
