Директор по персоналу с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом» (620ч)

Директор по персоналу руководит кадровой службой организации, принимает участие в проектировании кадровой политики, контролирует процесс найма новых сотрудников, планирует профессиональное обучение работников. Также в функции директора по управлению персоналом может входить управление корпоративной политикой предприятия, создание благоприятного имиджа компании для существующих и потенциальных сотрудников.

Менеджер по персоналу должен понимать потребности работников, уметь объективно оценивать их профессиональные качества, мотивировать, а также владеть современными методами управления кадрами, знать особенности построения системы оплаты труда и распределения бюджета. Чтобы получить право занимать эту должность, необходимо пройти соответствующее обучение.

Эта программа для вас, если вы…

• Уже трудитесь или планируете начать работу в кадровой службе;
• Стремитесь занять руководящую должность в системе управления персоналом;
• Желаете получить диплом, который станет документальным подтверждением вашего профессионализма.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяца (620 часов).

Цели и задачи программы

В процессе обучения вы познакомитесь с особенностями стратегического и операционного управления персоналом, с принципами построения корпоративной культуры и организации внутренних коммуникаций на предприятии, получите представление о разновидностях корпоративной социальной политики. Будут изучены основы рекрутмента, проанализированы критерии оценки персонала, рассмотрены пути обучения и профессионального развития сотрудников компании. Также вы рассмотрите правила построения системы оплаты труда и распределения бюджета кадровой службы, получите представление о задачах и методах HR-брендинга.

Программа даст ответы на вопросы:

• В чём состоят отличия стратегического управления персоналом от операционного?
• Каковы принципы выстраивания корпоративной культуры на предприятии?
• Какие мероприятия проводятся в рамках реализации корпоративной социальной политики?
• Каковы основные понятия рекрутмента?
• По каким критериям проводится оценка персонала?
• Каковы возможные способы организации профессионального обучения сотрудников?
• Что такое HR-брендинг и для чего он нужен?

Результат обучения:

• Вам вручается диплом о профпереподготовке и присваивается квалификация, что позволяет рассчитывать на скорое трудоустройство по специальности;
• Вы способны управлять процессами построения корпоративной культуры, планировать социальную политику, создавать эффективный HR-брендинг;
• Вы компетентны в вопросах формирования системы оплаты труда и распределения бюджета кадровой службы.

Ваши перспективы

Сегодня на рынке востребованы грамотные директора по персоналу, понимающие нюансы руководства кадровой службой, умеющие правильно оценивать возможности сотрудников, рационально распределять бюджет, владеющие практическими методами управления персоналом предприятия. Успешно завершив обучение, вы будете обладать данными компетенциями, что позволит рассчитывать на скорое и благоприятное трудоустройство.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание!  Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.