Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!
Звонок по России бесплатный
Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
Директор по персоналу с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом» (620ч)
Директор по персоналу руководит кадровой службой организации, принимает участие в проектировании кадровой политики, контролирует процесс найма новых сотрудников, планирует профессиональное обучение работников. Также в функции директора по управлению персоналом может входить управление корпоративной политикой предприятия, создание благоприятного имиджа компании для существующих и потенциальных сотрудников.
Менеджер по персоналу должен понимать потребности работников, уметь объективно оценивать их профессиональные качества, мотивировать, а также владеть современными методами управления кадрами, знать особенности построения системы оплаты труда и распределения бюджета. Чтобы получить право занимать эту должность, необходимо пройти соответствующее обучение.
Эта программа для вас, если вы…
- Уже трудитесь или планируете начать работу в кадровой службе;
- Стремитесь занять руководящую должность в системе управления персоналом;
- Желаете получить диплом, который станет документальным подтверждением вашего профессионализма.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяца (620 часов).
Цели и задачи программы
В процессе обучения вы познакомитесь с особенностями стратегического и операционного управления персоналом, с принципами построения корпоративной культуры и организации внутренних коммуникаций на предприятии, получите представление о разновидностях корпоративной социальной политики. Будут изучены основы рекрутмента, проанализированы критерии оценки персонала, рассмотрены пути обучения и профессионального развития сотрудников компании. Также вы рассмотрите правила построения системы оплаты труда и распределения бюджета кадровой службы, получите представление о задачах и методах HR-брендинга.
Программа даст ответы на вопросы:
- В чём состоят отличия стратегического управления персоналом от операционного?
- Каковы принципы выстраивания корпоративной культуры на предприятии?
- Какие мероприятия проводятся в рамках реализации корпоративной социальной политики?
- Каковы основные понятия рекрутмента?
- По каким критериям проводится оценка персонала?
- Каковы возможные способы организации профессионального обучения сотрудников?
- Что такое HR-брендинг и для чего он нужен?
Методы обучения
Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники контакт-центра.
Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.
Результат обучения:

- Вам вручается диплом о профпереподготовке и присваивается квалификация, что позволяет рассчитывать на скорое трудоустройство по специальности;
- Вы способны управлять процессами построения корпоративной культуры, планировать социальную политику, создавать эффективный HR-брендинг;
- Вы компетентны в вопросах формирования системы оплаты труда и распределения бюджета кадровой службы.
Ваши перспективы
Сегодня на рынке востребованы грамотные директора по персоналу, понимающие нюансы руководства кадровой службой, умеющие правильно оценивать возможности сотрудников, рационально распределять бюджет, владеющие практическими методами управления персоналом предприятия. Успешно завершив обучение, вы будете обладать данными компетенциями, что позволит рассчитывать на скорое и благоприятное трудоустройство.
Требования к Слушателям:
Обратите внимание! |
![]() |
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
До начала занятий ближайшей группы осталось 4 дня
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
© 2014-2023, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план программы профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом»
Срок обучения: 21 неделя |
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
Общепрофессиональные дисциплины |
|||||
1. |
Стратегическое управление персоналом организации |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
2. |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
60 |
25 |
35 |
З |
3. |
Корпоративная культура и внутренние коммуникации |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
4. |
Корпоративная социальная политика |
60 |
25 |
35 |
З |
Специальные дисциплины |
|||||
5. |
Рекрутмент |
70 |
30 |
40 |
З |
6. |
Оценка персонала |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
7. |
Обучение и развитие персонала |
60 |
25 |
35 |
З |
8. |
Построение и функционирование системы оплаты труда |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
9. |
Формирование бюджета на персонал |
60 |
25 |
35 |
ДЗ |
10. |
HR-брендинг |
60 |
25 |
35 |
З |
Итоговая аттестация |
10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
|||
ИТОГО |
620 |
В результате обучения по программе вы получите диплом
Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.
Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 календарных дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01239-34/00282221
Дата предоставления лицензии: 26 февраля 2016 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1163443053080
ИНН организации: 3460061960
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
- СДО удобная.
- Продолжительность модулей позволяет успевать прочитать и лекции, и дополнительную литературу.
- Тесты не сложные, сделаны так, что тестирование становится поводом для дополнительного повторения материала и более глубокого его усвоения.
Доходчиво, четко и по теме. Никакой лишней информации, качественная лекционная выдержка. После сдавать экзамен просто, есть вся нужная информация. Связь с службой поддержки есть, причем отвечают быстро. Заведение на высоте, осталась довольна.
Здравствуйте! Нет никаких проблем с дипломом. Порядочная ответственная организация, знания пригодились!
Пройденная мной программа полностью соответствовала заявленной. Все лекции прочитал, воды в них нет.
Первый раз прохожу обучение дистанционно, особых проблем не обнаружила. Зачислили быстро, спасибо приемной комиссии за помощь и консультацию. На сегодняшний момент мне обучение нравится, много базовых знаний, признаюсь, все они полезные и расписаны хорошо и подробно. Преподаватели нормальные, задавал вопроса три - на все ответили, люди компетентные. В целом могу советовать. Спасибо!!!
В декабре закончила курс профессиональной переподготовке по специальности «Директор по персоналу». Система дистанционная, хорошо работает. Все оперативно и прозрачно. В дистанционном образовании все зависит от материалов, которые предоставляет данная учебная организация. Большое спасибо организаторам и преподавателям курса за новые знания.
От процесса обучения - только положительные эмоции. Лекции составлены достаточно грамотно. Материал изложен в доступной форме. Интересные практические задания. Действительно заставляют анализировать пройденный материал.
- Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
- Записи более 4000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
- Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru. на период обучения каждому Слушателю.
- Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
620 часов / 5 мес.
Квалификация: Специалист по кадровому делопроизводству
620 часов / 5.5 мес.
Квалификация: Специалист по государственному и муниципальному управлению
340 часов / 2 мес.
Квалификация: Специалист административно-хозяйственной деятельности