Заявка на консультацию

Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

<< Вернуться к списку программ

Организация труда на предприятии решает множество задач, решение которых приводит к:

  • повышению производительности труда;
  • улучшению качества продукции;
  • сокращению физической и эмоциональной нагрузки персонала в процессе труда;
  • развитию творчества у сотрудников и др.

Для достижения подобных результатов в организациях необходимы квалифицированные специалисты по экономике и нормированию труда.

Описание

Эта программа для вас, если вы…

Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду»
  • работаете бухгалтером или экономистом;
  • сотрудник кадровой службы;
  • желаете изучить нормирование и бюджетирование оплаты труда.

Цель программы

Ключевая цель программы — подготовить квалифицированных специалистов по труду, которые смогут заниматься на предприятии нормированием труда и начислением зарплаты сотрудникам различных категорий, а также оценивать эффективность хозяйственной деятельности организации в целом.

Задачи дистанционной подготовки

  • научить рассчитывать себестоимость продукции и варианты ее изменения;
  • предоставить инструменты для оценки динамики уровня зарплаты;
  • научить составлять фотографии рабочего дня, расчеты и корректировки норм выработки;
  • ознакомить с трудовым законодательством в сфере оплаты и нормирования труда;
  • показать способы экономического анализа показателей труда;
  • сформировать представление о видах и формах оплаты труда;
  • научить планировать численность и формировать бюджет на расходы на персонал.

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций. Также вы получаете доступ к библиотеке вебинаров и можете записаться на участие в вебинарах онлайн, за прохождение которых вы получите электронный сертификат. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, при необходимости могут задать вопрос преподавателям. Доступ в СДО вы получите после зачисления. Все вопросы, связанные с организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или поддержка.

Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.

Ваши перспективы

По завершении курса вы можете работать

  • экономистом по заработной плате;
  • специалистом по нормированию и оплате труда;
  • специалистом в отделе расчетов заработной платы.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.


Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.


Цена 42868 руб. 29564 руб.
До начала занятий ближайшей группы осталось 4 дня
Поступить сейчас
Скидки и рассрочка

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 6 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Учебный план

© 2014-2022, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду»

Срок обучения: 15 недель


п/п
Наименование разделов и дисциплин Всего часов
1 Экономика организации 60
  • Каким экономическим законам подчиняется работа хозяйствующих субъектов.
  • Что такое предприятие в экономическом, юридическом и отраслевом аспектах и как организовать производственный процесс.
  • Как определить издержки производства и рассчитать себестоимость продукции.
  • Три кита организации: персонал, основные фонды, оборотный капитал.
  • Как оценить эффективность хозяйственной деятельности компании.
  •  

Практикум: 3 практических задания по расчету полной себестоимости продукции и ее корректировки с учетом изменений по заданным параметрам.
2 Экономика труда 60
  • Как определить производительность труда и использовать ее резервы.
  • Какие модели формируются на рынке труда.
  • Как управлять трудовыми процессами в организации.
  • Как использовать социальное партнерство в сфере труда.
  •  

Практикум: 3 практических задания по анализу рынка труда, разбору трудовых процессов и их оптимизации на конкретном предприятии.
3 Рынок труда 60
  • Как формируется рынок труда, какие показатели его характеризуют, как взаимодействуют элементы и какие функции выполняют.
  • Как определить уровень заработной платы на рынке и проанализировать оплату в различных сегментах и отраслях.
  •  

Практикум: 3 практических задания на исследование рынка по видам труда и категориям работников, оценке динамики уровня заработной платы и расчету зарплатных индексов.
4 Организация и нормирование труда 60
  • Как классифицировать и учитывать рабочее время.
  • Что такое нормирование труда, как установить нормы для руководителей, специалистов и служащих.
  • Как использовать нормирование труда при повременной и сдельной оплате.
  • Какие нормы устанавливаются для производственных работ.
  •  

Практикум: 3 практических задания по составлению фотографии рабочего дня, расчету и корректировкам норм выработки.
5 Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда 60
  • Как составить положение об оплате труда на основании шаблонов, какие формулировки о сроках и порядке выплат заработной платы и премий использовать.
  • Какая система оплаты труда подходит различным категориям сотрудников: повременная, сдельная, окладно-премиальная.
  • Что такое Положение о внутреннем трудовом распорядке и какие правила и нормы в него вносить.
  • Какие виды коллективных соглашений об оплате труда использовать в компании.
  • Как определить расценки при сдельной оплате труда.
  • Как часто и в каком размере проводить индексацию окладов и расценок.
  •  

Практикум: 3 практических задания по определению подходящей системы оплаты труда, описание ее плюсов и минусов в соответствии с условиями кейса.
6 Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам 60
Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством при:
  • заключении трудового договора или изменении его условий;
  • расторжении трудового договора, ликвидации компании и сокращении штата;
  • командировках, переезде работодателя, совмещении работы с обучением;
  • выполнении государственных или общественных обязанностей.
  •  

Практикум: 3 практических задания по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, а также оформлению и оплате гарантии для доноров.
7 Экономический анализ показателей по труду 60
  • Какие разделы являются обязательными при составлении плана по труду.
  • Как планировать фонд заработной платы и показатели производительности труда.
  • Как проводить анализ рабочего времени, расходов на рабочую силу, социального и материального стимулирования персонала.
  •  

Практикум: 3 практические задания по определению среднего разряда работ и рабочих, расчету показателей движения кадров на предприятии и фактической среднегодовой выработки продукции.
8 Оплата труда: виды и формы 60
  • Как определить уровень оплаты труда отдельных категорий сотрудников в отраслях бюджетной сферы.
  • Какие локальные нормативные акты регулируют оплату труда на предприятии и как их правильно оформить.
  •  

Практикум: 3 практические задания по определению заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, возможностей применения KPI, расчету размера минимальной доплаты сотруднику.
9 Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал 70
  • Как составить общий бюджет расходов на персонал.
  • Как правильно рассчитать расходы на оплату труда, корпоративные льготы, подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала.
  • Как защитить бюджет, вносить в него корректировки и обеспечивать исполнение.
  •  

Практикум: 3 практических задания по расчету среднесписочной численности (ССЧ) за месяц не полностью занятых работников, определению фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом и планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.
10 Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал 60
  • Какие мероприятия включаются в план работы с персоналом.
  • Как планировать численность персонала, расходы на корпоративные льготы, подбор и обучение персонала.
  • Как сформировать общий бюджет расходов на персонал и подготовиться к его защите.
  •  

Практикум: 3 практических задания по составлению годового бюджета с поквартальной разбивкой расходов на персонал.
Итоговая аттестация 10
ИТОГО 620

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду»

Срок обучения: 15 недель

№ п/п

Наименование разделов и дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Экономика организации

60

25

35

ДЗ

2.

Экономика труда

60

25

35

З

3.

Рынок труда

60

25

35

ДЗ

4.

Организация и нормирование труда

60

25

35

З

Общепрофессиональные дисциплины

5.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

60

25

35

З

6.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

60

25

35

ДЗ

7.

Экономический анализ показателей по труду

60

25

35

ДЗ

8.

Оплата труда: виды и формы

60

25

35

ДЗ

9.

Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал

70

35

35

З

10.

Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал

60

0

60

З

Итоговая аттестация

10

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

620

Смотреть учебный план Скрыть учебный план
Диплом

В результате обучения по программе вы получите диплом

Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.

**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Диплом «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду»»

Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60 дней с даты выдачи соответствующего документа. Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 20 дней.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)

Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Информация о лицензии в сводном реестре лицензий:

Посмотреть

Срок действия: бессрочная

Регистрационный номер лицензии: № Л035-01239-34/00282221

Дата предоставления лицензии: 26 февраля 2016 г.

 

Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать

 

Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic

ОГРН: 1163443053080

ИНН организации: 3460061960

Отзывы

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Все отзывы учебного центра >>
Ваши бонусы при поступлении
  • Бессрочный доступ к материалам курса после успешного завершения обучения.
  • Записи более 5000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
  • Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru. на период обучения каждому Слушателю.
  • Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
29 564 ₽
42 868 ₽
-31%
до 18.08.2022
Банковская рассрочка 0%
от 3575 руб./мес.

На 12 месяцев без первого взноса

 
Специальные условия при единовременной оплате!
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Возможно вас заинтересуют программы

310 часов / 2.5 мес.

Квалификация: Ипотечный брокер

28 580 руб. 19 710 руб.

1080 часов / 9.5 мес.

Квалификация: Экономист-менеджер

42 693 руб. 31 993 руб.

620 часов / 5 мес.

Квалификация: Экономист по труду

42 868 руб. 29 564 руб.
1 2
наверх

Спасибо!
Ваша заявка принята