Директор по персоналу (HRD) — это руководитель, который управляет кадровыми процессами в компании. Он разрабатывает стратегии подбора, адаптации, обучения и мотивации сотрудников, а также следит за соблюдением трудового законодательства.
Содержание статьи:
- Чем отличается директор по персоналу от HR-менеджера и кадровика
- Какие обязанности выполняет директор по персоналу
- Как стать директором по управлению персоналом
- Где можно учиться на HR-директора
- Какими качествами должен обладать директор по персоналу
- Плюсы и минусы работы HRD
- Востребованность профессии
- Где можно работать HR-директору
- Сколько зарабатывает директор по персоналу
Чем отличается директор по персоналу от HR-менеджера и кадровика
Зоны ответственности, объем возложенных задач, стратегическая роль для компании — вот в чем разница между директором по персоналу и остальными специалистами.
HR-менеджер подбирает кадры, помогает новым сотрудникам пройти обучение и адаптироваться в команде. Этот специалист проводит собеседования и следит за корпоративной культурой. В некоторых ситуациях HR-менеджер решает конфликты в коллективе.
Специалист по кадрам работает с документами. Он оформляет приказы о зачислении в штат и увольнении, распределяет отпуска и фиксирует время пребывания сотрудника на больничном.
Директор по управлению персоналом — руководящее лицо, которое принимает ключевые решения и разрабатывает HR-стратегию. Этот сотрудник действует на уровне топ-менеджера и выстраивает HR-бренд компании, прогнозирует кадровые потребности и оптимизирует затраты.
Какие обязанности выполняет директор по персоналу
Основные задачи директора по персоналу условно делим на четыре категории:
- Стратегическое управление HR. Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Кадровое планирование и прогнозирование. Анализ различных метрик: от эффективности процесса найма сотрудников до оценки текучести кадров.
- Оптимизация HR-процессов. Создание системы грейдов — групп должностей с одинаковой ценностью. Внедрение цифровых решений. Аутсорсинг второстепенных HR-задач.
- Развитие организационной эффективности. Формирование корпоративной культуры. Введение менторских программ. Конфликт-менеджмент.
- Управление рисками. Репутационный менеджмент. Внедрение антикризисных HR-стратегий. Создание безопасных и комфортных условий труда.
Таким образом, директор по персоналу компании не занимается рядовыми функциями: отбором кандидатов на вакансию или собеседованиями с соискателями. Он создает HR-систему, которая благоприятно работает в рамках выбранной стратегии и бизнес-целей организации.
Как стать директором по управлению персоналом
Прежде чем устроиться на должность «Директор по персоналу», нужно окончить университет по специальности «Управление персоналом» или пройти подходящие курсы профпереподготовки. Наметим два вектора развития для будущего HRD.
Первый — и самый длинный — через вуз и построение карьеры. Сначала выпускник школы поступает в университет. В течение 4–6 лет студент изучает различные дисциплины. Параллельно он проходит стажировки в HR-отделах, осваивает специальные программы, прокачивает soft skills. После защиты диплома молодой специалист трудится, например, в кадровых агентствах.
Работу директора по персоналу получают только те люди, которые постоянно развиваются: проходят курсы и применяют знания на практике.
Второй путь лежит через программу профпереподготовки. Ключевые навыки директора по персоналу можно освоить в течение нескольких месяцев. Курс построен только на практических моментах, поэтому его прохождение не отнимает много времени. Зачастую занятия проходят дистанционно*.
Где можно учиться на HR-директора
Пройти программу профпереподготовки по выбранной профессии можно дистанционно* в нашей Академии. За 17 недель вы узнаете:
- чем занимается директор по персоналу на предприятии;
- как привлекать новых специалистов и продумывать welcome-тренинги;
- как распланировать бюджет отдела кадров;
- какими методами формировать социальную поддержку сотрудников.
Во время обучения вы не только освоите теоретическую базу, но и отработаете навыки на практикумах. Наши преподаватели — эксперты в сфере HR — раскроют все нюансы профессии и предложат вам решить задачи, которые входят в список обязанностей директора по персоналу.
В завершении вы сдадите экзамен и получите диплом, который позволит вам трудоустроиться в бюджетное учреждение или коммерческую организацию.
Какими качествами должен обладать директор по персоналу
HR-директор — это стратег, лидер и переговорщик, поэтому ему присущи следующие профессиональные качества:
- Способность прогнозировать кадровые риски.
- Знание трудового права.
- Умение встраивать HR-стратегию в бизнес-процессы.
- Желание создавать корпоративную культуру.
- Способность мотивировать коллег и вдохновлять команду.
- Понимание специфики отрасли.
- Владение эмоциональным интеллектом.
Знания директора по персоналу и его личные качества помогают управлять ценным ресурсом компании — человеческим коллективом. Чтобы создать нужный настрой в команде и донести информацию корректно, не обойтись без развитых коммуникативных способностей, гибкости, стрессоустойчивости.
Плюсы и минусы работы HRD
Перед тем как стать директором по персоналу, рекомендуем оценить преимущества этой профессии:
- Серьезная должность. HR-директор влияет на развитие бизнеса и моделирует корпоративную культуру.
- Высокая зарплата. HRD может получать более 300 000 рублей, при этом имеет расширенный соцпакет.
- Многообразие рабочих задач. Директор по управлению персоналом внедряет новые обучающие программы, проводит корпоративные мероприятия, выступает перед аудиторией.
- Перспектива карьерного роста. Опытный HR-директор может работать в топовых российских и иностранных компаниях и даже стать гендиром.
- Социальная значимость. HRD создает комфортные условия труда для всего коллектива.
Высокий уровень ответственности директора по персоналу — один из минусов специальности. В числе недостатков также можно обозначить:
- риск профессионального выгорания, которое может возникнуть из-за постоянной вовлеченности в корпоративные конфликты;
- вероятность ошибки, создающей серьезные финансовые проблемы для компании;
- меняющееся законодательство, за которым следует пристально наблюдать;
- необходимость балансировать между интересами бизнеса и желаниями сотрудников.
Функции директора по персоналу будут по плечу амбициозным HR-специалистам, которые готовы гасить конфликты внутри коллектива и противостоять давлению со стороны руководства.
Востребованность профессии
HR-директор необходим бизнесу. В больших компаниях и корпорациях со штатом более 500 работников кому-то нужно строить стратегию по управлению персоналом. В малом бизнесе все иначе. Там основные функции директора по персоналу чаще всего выполняет собственник предприятия.
На портале HeadHunter размещено около 1000 вакансий от работодателей со всей России. Большая часть запросов на HRD приходит из Москвы. Чуть менее востребованы эти специалисты в Санкт-Петербурге, Свердловской области и Краснодарском крае.
Вопросы на собеседовании директора по персоналу будут связаны со стажем работы. Около 50% компаний ищут HR-директора с опытом более 1 года.
Где можно работать HR-директору
Бюджетные и коммерческие учреждения, крупные и средние предприятия — здесь можно выполнять функции директора по персоналу. Кратко остановимся на сферах, где нужны HRD:
- IT-сектор,
- банки,
- ретейл,
- производство,
- госструктуры,
- корпорации.
Конкуренция за топовые позиции на рынке труда крайне высока. Поэтому потенциальные наниматели смотрят на достижения директора по персоналу. Занять вакантное место проще там, где требуется узкая экспертиза, например, в области антикризисного управления.
Сколько зарабатывает директор по персоналу
HRD входит в топ-менеджмент компании, поэтому ему платят достаточно. Портал ГородРабот.ру отмечает, что средняя зарплата директора по персоналу в России около 178 000 рублей. На самом деле заработок сильно зависит от региона, уровня компетенций специалиста и размера компании.
Если вам понравилась профессия «Директор по персоналу», но вы не знаете с чего начать карьерный путь, проходите программу профпереподготовки в нашей Академии. Заполняйте форму обратной связи и поступайте на курс уже сейчас.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
