Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом (340ч)
Программа обновлена в 2025 году
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификация: Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
7 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: июль 2025
7 900₽ до 18.07.2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Программа обновлена и соответствует требованиям законодательства на 2025 год.
Курс разработан экспертами-практиками и реализуется с целью обучения квалифицированных специалистов в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Эта программа для вас, если вам нужно:
Ознакомиться с основами кадрового документооборота и документационного обеспечения процессов обучения, развития, подбора и адаптации персонала.- Понять особенности оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками.
- Изучить механизмы взаимодействия кадровой службы предприятия с органами государственной власти.
Ознакомиться с основами кадрового документооборота и документационного обеспечения процессов обучения, развития, подбора и адаптации персонала.Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 7 недель (340 часов).
Вы узнаете и научитесь
Обучение на курсе профессиональной переподготовки предполагает ознакомление Слушателей со следующими темами:
- Основы управления персоналом: понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал работника», содержание социально-трудовых отношений, принципы и методы системы управления персоналом.
- Делопроизводство: понятие кадровой документации, состав, структура, правила оформления и создания документов.
- Правовое регулирование трудовых отношений.
- Правила оформления трудоустройства иностранных граждан.
- Прохождение проверок, организованных органами государственной власти.
Применение результатов обучения
Кадровое дело – это процесс оформления трудовых отношений, например, приём на работу, предоставление отпусков, перевод на другую должность, отстранение от работы, увольнение. Также специалисты кадрового отдела должны вести личные дела,
уведомлять работников обо всех изменениях в организации, участвовать в разработке основных локально-нормативных документов предприятия.
Пройдя обучение, вы овладеете знаниями, умениями и навыками, необходимыми для качественного, квалифицированного осуществления профессиональной деятельности в области кадрового документооборота на предприятии.
- Основы управления персоналом
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
12 практических заданий, в том числе:
- Сравнение трудового договора и договора гражданско-правового характера (оказания услуг), условия признания договора ГПД трудовым на примере практического кейса.
- Заполнение формы подачи сведений о работе иностранного гражданина (гражданство Грузия, Украина, Белоруссия), разбор ошибок.
- Документирование процедуры приема на работу и перевода сотрудника по представленным образцам.
- Заполнение формы СЗВ-ТД по новым правилам, разбор ошибок.
- Внесение исправительных записей в трудовые книжки работников на основе инструкций и шаблонов.
Результаты и перспективы
- Вы знакомы с требованиями архивного отечественного законодательства и правовыми актами в области документационного обеспечения работы с персоналом.
- Вы умеете регистрировать, производить учёт и хранение необходимой документации по сотрудникам, оформлять документы согласно с рекомендациями трудового законодательства, выявлять ошибки, недочёты, определять легитимность документов.
- Вы владеете навыками работы с программами, автоматизирующими кадровый документооборот.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом»
п/п
- Место системы управления персоналом в современном менеджменте.
- Обзор основных концепций управления персоналом.
- Стратегии, технологии и методы, которые используются в управлении персоналом.
Практические занятия: Выявление показателей текучести персонала и его оценка. Выбор основополагающих подходов к управлению кадрами. Анализ «теории человеческого капитала». Изучение различных типов управления, выявление их соответствия организационной культуре предприятия. Сравнение японского, российского и американского подходов к управлению кадрами. Выявление основных преимуществ и недостатков внешних и внутренних источников привлечения персонала.
Общее количество практических заданий: 3
- Базовые положения трудового законодательства.
- Ключевые моменты трудовых отношений.
- Материальные аспекты трудовых отношений.
Практические занятия: Решение задач по проблемным ситуациям, связанным с выдачей трудовой книжки, сроками дисциплинарных взысканий, видами работ. Выполнение заданий на определение предмета трудового права, правомерности действий сотрудника. Изучение понятия «трудовое испытание». Разработка подробного порядка действий кадрового работника при приеме нового сотрудника в организацию.
Общее количество практических заданий: 3
- Общие понятия законодательства о защите персональных данных.
- Применение политики защиты персональных данных в практических ситуациях, связанных с управлением кадрами в организации.
- Порядок проверки организаций на соблюдение требований законодательства о защите персональных данных. Меры административной ответственности юридических и физических лиц, обзор судебной практики.
Практические занятия: Составление «Политики в отношении обработки персональных данных». Выявление информации, которая может быть квалифицирована как персональные данные. Разработка политики организации в отношении персональных данных. Изучение процедуры обработки персональных данных. Подготовка инструкции по выдаче справок с места работы. Определение ответственности и порядка ее возложения на должностных лиц.
Общее количество практических заданий: 3
- Общие понятия кадрового делопроизводства и требования к этой системе
- Кадровая документация, ее структура и содержание.
- Документационное сопровождение процессов кадрового управления.
Практические занятия: Решение задач, связанных с анализом процедуры перевода сотрудника предприятия на другую работу. Изучение и составление инструкции «Оформление личных карточек работников: требования к оформлению».
Общее количество практических заданий: 3
- Обзор нормативной базы, которая регламентирует труд иностранных граждан. Статус иностранца.
- Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.
- Порядок приема на работу иностранных граждан, которые временно пребывают на территории России.
- Проверки работодателей на соблюдение требований в области использования иностранной рабочей силы. Меры ответственности за выявленные нарушения в данной сфере.
Практические занятия: Определение полноты пакета документов, предоставленного иностранцами для трудоустройства, и соблюдения требований к процедуре приема на работу. Составление инструкции и пакета документов для приема на работу в России безвизового и визового иностранца. Определение оснований для привлечения к ответственности работодателя за несоблюдение трудового и миграционного законодательства. Выявление видов правонарушений и определение возможных мер ответственности.
Общее количество практических заданий: 4
- Теоретические аспекты организации отчетности кадровой службы предприятия.
- Порядок, цели и задачи взаимодействия кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда (ГИТ).
- Порядок, цели и задачи внешних взаимодействий кадровой службы.
Практические занятия: Определение типа проверок ГИТ, периодичности их проведения, порядка документального сопровождения. Оформление на работу инвалидов, заполнение отчетности.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
2. | Основы трудового законодательства | 56 | 28 | 28 | З |
3. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
4. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
5. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 340 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
7 900 ₽ до 18.07.2025
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Программа обновлена в 2025 году
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
7 900% до 18.07.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
Успейте зафиксировать скидку
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
• До 18 июля ! Идет набор!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.