Заявка на консультацию

Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!
Задайте нам Ваш вопрос, и наши специалисты проконсультируют Вас в ближайшее время.

Спасибо! Ваша заявка принята

Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» (400ч)

<< Вернуться к списку программ
Что входит в стоимость программы
  • Лекции от преподавателей.
  • Тестирование после каждой дисциплины.
  • 18 практических заданий и разбор кейсов.
  • Проверка заданий преподавателями.
  • Общение с преподавателями.
  • Форумы по каждой дисциплине.
  • Шаблоны приказов и нормативных документов по оплате и нормированию труда.
  • 7 книг по делопроизводству, нормированию, оплате и экономике труда, заработной плате и вовлеченности персонала.
  • Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
  • Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

  • Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
  • Свободный допуск к архиву вебинаров. Действует еще 90 дней месяца после окончания курса.
  • Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
  • Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

 

Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

 

Курс профессиональной переподготовки направлен на подготовку специалистов по оплате и нормированию труда. Программа востребована для работников бухгалтерии, руководителей, сотрудников сферы охраны труда.

Описание

Эта программа для вас, если вам нужно:  

  • Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»Изучить трудовое законодательство.
  • Понять принципы составления штатного расписания.
  • Получить навыки управления мотивацией персонала.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).

Вы узнаете и научитесь

Курсы включают изучение следующих вопросов:

  • Система и способы учета, нормирования и анализа труда.
  • Нормативы трудовых затрат в различных отраслях.
  • Методы управления персоналом, стимулирование труда.
  • Бюджет, методы его формирования и контроля.
  • Проведение тарификации, расчет коэффициентов и стимулирующих выплат.
  • Базовые принципы социальной психологии, этические нормы общения.
  • Порядок организации труда, соответствие законодательным требованиям.

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций, участие в вебинарах. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, общаются с преподавателями. Доступ в СДО вы получите после зачисления. В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, на форуме или по «Skype» (при необходимости). Все вопросы, связанные организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или администратор (куратор).

Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.

Результаты и перспективы

  • Вы готовы к работе в качестве специалиста по оплате и нормированию труда. Знаете трудовое законодательство, способы управления и материального поощрения персонала, правила нормирования труда, критерии проведения тарификации.
  • Вы умеете вести установленную документацию, создавать материальную и нематериальную мотивацию к повышению производительности труда, заключать договора, составлять бюджеты.
  • Вы понимаете особенности работы с персоналом, придерживаетесь норм деловой этики, осознаете важность соблюдения трудовых нормативов и своевременного формирования мотивации персонала.

Применение результатов обучения

Специалист по персоналуПризнаком эффективности нормирования труда считается оптимальная численность специалистов для выполнения объема работ. Заинтересованность в результате труда, творческий подход с появлением рационализаторских предложений, эффективное использование рабочего времени зависит от правильной организации рабочего процесса, которую обеспечивает специалист по оплате и нормированию труда.

После обучения вы сможете рассчитывать нормы трудовых затрат, разрабатывать стратегию мотивации, проводить анализ результативности работы предприятия.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! 

Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.


Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
  4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.


Цена 17100 руб. 13391 руб.
До начала занятий ближайшей группы осталось 8 дней
Поступить сейчас
Скидки и рассрочка

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку от банка Тинькофф на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

-3% на обучение группой от 3 до 6 человек

-5% на обучение группой от 7 до 11 человек

-7% на обучение группой от 12 до 18 человек

-10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

-5% при повторном обучении

-5% многодетным родителям

-5% лицам подвергшимся радиации

-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Учебный план

© 2014-2021, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»

Срок обучения: 12 недель


п/п
Наименование дисциплин Всего часов
1 Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда 54
  • Составление Положения об оплате труда. Образцы и шаблоны документа.
  • Содержание и формулировки пунктов Положения об оплате труда, касающихся сроков и порядка выплаты заработной платы, особенностей системы премирования персонала.
  • Разработка Положения о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР). Правила и нормы оплаты труда для обязательного внесения в ПВТР.
  • Коллективные соглашения об оплате труда, их виды. Отраслевые соглашения.
  • Методология правового регулирования заработной платы. Гарантии выплаты заработной платы на государственном уровне.
  • Нормативы трудовой деятельности. Государственные гарантии.
  • Расценки в системе сдельной оплаты труда. Гарантии выполнения трудовых норм.
  • Система обеспечения повышения реального уровня заработной платы. Индексация и цель ее внедрения.
  • Виды систем оплаты труда: окладно-премиальная, повременная и поштучная (сдельная).
  •  

Практические занятия: Решение задачи на определение особенностей повременной и сдельной оплаты.

Общее количество практических заданий: 3
2 Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам 54
  • Гарантии для работников. 
  • Общие гарантии в трудовом договоре. Гарантии работнику при внедрении новых условий трудового договора.
  • Гарантии и компенсации работнику в случае расторжения трудового договора.
  • Гарантии работнику в случае сокращения штата и ликвидации предприятия.
  • Гарантии и компенсации работнику в случае командировок, переездов работодателя, необходимости совмещать работу с обучением.
  • Гарантии и компенсации работнику в случае выполнения ими общественных или государственных обязанностей.
  •  

Практические занятия: Ответы на вопросы по анализу и сравнению гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и в случае несчастного случая на производстве. Решение задач по оформлению и оплате гарантий для доноров.

Общее количество практических заданий: 3
3 Организация и оплата труда 54
  • Порядок организации труда на предприятии. Виды труда, его разделение.
  • Организация рабочих мест, ее задачи. Система специальной оценки рабочих мест.
  • Трудовой (производственно-трудовой) процесс, его содержание, структура и принципы организации.
  • Знакомство с системой производственных процессов Ф.У. Тейлора. Обзор систем микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов, организации производства «Фордизм».
  • Заработная плата, ее сущность, функции, порядок организации.
  • Организация заработной платы на предприятии в тарифной форме. Системы оплаты труда. Премии для работников предприятия. Система доплат и надбавок.
  • Организация заработной платы на предприятии в бестарифной форме, ее виды.
  •  

Практические занятия: Выполнение практических заданий по организации производственно-трудового процесса. Отработка полученных знаний в области организации заработной платы. Аналитическое исследование системы нововведений на предприятии.

Общее количество практических занятий: 3
4 Нормирование труда 54
  • Процедура нормирования труда, ее содержание и задачи.
  • Рабочее время, его виды.
  • Методология изучения затрат рабочего времени.
  • Понятие и виды нормирования труда.
  • Методы нормирования труда. Установление норм труда, их замена и пересмотр.
  • Нормирование труда разных сотрудников предприятия: руководителей, специалистов и служащих.
  • Порядок нормирования труда при сдельной и повременной системах оплаты труда.
  • Нормирование разных производственных работ.
  •  

Практические занятия: Решение задач на установление и пересмотр норм труда с выбором разных вариантов, определением новой нормы выработки.

Общее количество практических занятий: 3
5 Штатное расписание и штатные нормативы 54
  • Понятие штатных нормативов и штатной расстановки, их цели и задачи.
  • Расчет численности работников для разработки штатного расписания.
  • Штатное расписание и его взаимосвязь с системой оплаты труда.
  • Разработка штатного расписания на базе штатного норматива.
  • Обзор оснований для изменения штатного расписания.
  • Утверждение штатного расписания. Формы приказов для внесения изменений в штатное расписание.
  • Формы ведения штатного расписания: унифицированные и произвольные.
  •  

Практические занятия: Решение ситуационных задач на составление штатного расписания, анализ существующего штатного расписания и внесение в него изменений, соответствующих условиям кейса.
6 Современные методы управления мотивацией персонала 54
  • Обзор современных мотивационных теорий. Роль мотивации в системе управления персоналом.
  • Природа трудовой мотивации и ее базовые принципы.
  • Нематериальная мотивация, ее виды и способы реализации.
  • Мотивация с помощью материального вознаграждения. Разработка системы должностных окладов и ее гармонизация.
  • Структура дохода, его постоянная и переменная части.
  • Балльно-факторная матрица и порядок ее разработки. Построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений.
  • Разработка пакета дополнительных выплат.
  • Мотивирующий эффект и экономическая целесообразность внедрения корпоративных льгот.
  • Система управления результативностью с использованием ключевых показателей эффективности (KPI).
  • Управление трудовой мотивацией для разных стратегий и стадий развития бизнеса.
  • Создание комплексной системы мотивации и оплаты труда. Основные схемы и этапы.
  •  

Практические занятия: Решение задач на расчет дополнительных материальных вознаграждений для сотрудников, работающих сверхурочно. Выполнение заданий на расчет ежемесячной стоимости услуг на одного работника для построения программ мотивации, расчет годовой стоимости расходов на корпоративные льготы. Разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда, нематериальной и материальной мотивации сотрудников.

Общее количество практических заданий: 4
7 1С: зарплата и управление персоналом 70
  • Знакомство с программой «1С:Зарплата и управление персоналом» и ее первоначальными настройками.
  • Использование системы «1С: Зарплата и управление персоналом» для ведения финансового учета.
  • Формирование структуры предприятия и штатного расписания в программе.
  • Прием на работу и кадровые перемещения.
  • Расчет отклонений от стандартного расчета.
  • Расчет и выплата зарплаты.
  • Формирование отчетности, справок.
  • Подготовка документации к печати. Печатная форма.
  •  

Практические занятия: Разработка и заполнение основной кадровой документации с момента приема работника в организацию до момента его увольнения с использованием демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3.

Общее количество практических заданий: 2
Итоговая аттестация 6
ИТОГО 400

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»

Срок обучения: 12 недель

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

54

26

28

З

2.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

54

26

28

З

3.

Организация и оплата труда

54

26

28

ДЗ

4.

Нормирование труда

54

26

28

ДЗ

5.

Штатное расписание и штатные нормативы

54

26

28

З

6.

Современные методы управления мотивацией персонала

54

26

28

ДЗ

7.

1С: зарплата и управление персоналом

70

9

61

ДЗ

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

Смотреть учебный план Скрыть учебный план
Диплом

В результате обучения по программе вы получите диплом

Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.

**В соответствии с национальным законодательством иностранных государств, включая страны СНГ, с которыми у РФ также подписаны соглашения о взаимном признании документов об образовании.

Диплом профессиональной переподготовки «Специалист по оплате и нормированию труда с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»»

Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке, свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.

Ознакомиться с Инструкцией по проверке сведений в ФИС ФРДО (ДПО)

Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре).

Срок: бессрочный

ОГРН: 1163443053080

Серия, номер бланка: 34Л01 0001081

ИНН: 3460061960

Отзывы

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Минликиева Фируза Исматуллоевна
11.01.2021
Специалист по кадрам
Все отлично!
Липецк, Липецкая область
Бабанова Вера Владимировна
29.06.2020
Удобный формат обучения, интересные практические задания.
Москва
Лангаммер Елизавета Андреевна
26.09.2019
Помощник начальника отделения
Программа обучения сформирована грамотно. Темы расположены последовательно.
Симферополь, Крым
Кристина Максимовна Хланта
20.06.2019
HR-специалист

Добрый день! Хочу оставить положительный отзыв на данный курс. Все предметы были в рамках программы, без задержки. Качество лекций достойное. Есть обратная связь с преподавателями.

Санкт-Петербург
Дарья Викторовна Волкова
31.05.2019
HR-специалист

Короткий сжатый курс, все по делу и нормальным языком. Спасибо!

Казань, Татарстан
Все отзывы учебного центра >>
Ваши бонусы при поступлении
  • Бессрочный доступ к лекциям и пособиям программы.
  • Записи более 5000 вебинаров и участие в регулярных онлайн-вебинарах во время обучения + 90 дней после окончания.
  • Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru.
  • Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store.
13 391 ₽
17 100 ₽
-22%
до 22.10.2021
Рассрочка 0%
от 1120 руб./мес.
Без первого взноса
 
-10% при единовременной оплате
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Возможно вас заинтересуют программы

620 часов / 5 мес.

Квалификация: Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом

35 200 руб. 28 245 руб.

620 часов / 5 мес.

Квалификация: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту

35 200 руб. 28 245 руб.
1 2
наверх

Спасибо!
Ваша заявка принята