8 (800) 550-74-37
Пн.-пт. с 9:00 до 18:00 по Москве
Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)
Кадровое сопровождение трудового процесса предполагает предоставление комплекса услуг по кадровому документообороту, рекрутингу, организации и ведению учёта персонала, аудита системы управления персоналом. К обучению на курсах по организации кадрового сопровождения приглашаются специалисты служб персонала, сотрудники консалтинговых компаний, которые оказывают внешние услуги в сфере кадрового менеджмента.
Курс полезен тем, кто хочет:
- Обновить и систематизировать знания законов о труде.
- Изучить функции и полномочия кадровых служб на всех этапах развития трудовых отношений с работником.
- Разобраться в вопросах кадрового учёта и делопроизводства.
Как организовано обучение по программе повышения квалификации?
Курс продолжительностью 6 недель (108 часов) реализуется дистанционно. Современные онлайн технологии позволяют сделать обучение независимым от местонахождения Слушателя и доступным в режиме 24/7.
Материалы курса разработаны ведущими специалистами сферы управления персоналом с учётом текущих изменений в нормативно-правовой базе. Наши преподаватели поделятся с вами практическим опытом организации кадровых процессов, рассмотрят сложные случаи в сфере кадрового сопровождения.
В ходе прохождения курса будут рассмотрены темы:
- Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
- Трудовой договор: условия и порядок заключения / расторжения, содержание.
- Порядок организации и контроля времени работы и отдыха.
- Основания расторжения трудовых отношений.
- Формы оплаты труда. Закрепление процедуры оплаты труда в трудовом договоре.
- Нормы социального обеспечения работающих граждан, за которое отвечает работодатель.
- Возможные причины и порядок отстранения от работы. Виды и формы дисциплинарных взысканий.
- Система мотивации персонала в организации. Сильные и слабые стороны материального и нематериального стимулирования труда работников.
Итоги обучения
Вы знаете:
- Основные положения трудового законодательства и современную практику организации кадровой работы на предприятии.
- Порядок заключения трудового договора, основания и условия его расторжения.
- Требования к оформлению и хранению трудовых книжек работников, ведению кадрового архива.
Вы умеете:
- Применять действующие нормы трудового права и организовать трудовой процесс на современном предприятии.
- Обеспечить полноту и своевременность кадрового учёта.
- Организовать понятную и эффективную систему кадрового документооборота.
- Создать систему мотивации, которая отвечает стратегии развития предприятия.
Ваши перспективы
Завершив обучение, вы сможете реализовать полученные умения и навыки в работе кадровых подразделений предприятия, успешно развивать свою карьеру в этой сфере. В специалистах по кадровому сопровождению также заинтересованы кадровые и консалтинговые агентства.
До начала занятий ближайшей группы осталось 13 дней
Беспроцентная рассрочка
Вы можете получить беспроцентную рассрочку без участия банка на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту приемной комиссии.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
Корпоративное обучение
-3% на обучение группой от 3 до 6 человек-5% на обучение группой от 7 до 11 человек
-7% на обучение группой от 12 до 18 человек
-10% на обучение группой от 19 человек и более
Социальные скидки
-3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»-5% при повторном обучении
-5% многодетным родителям
-5% лицам подвергшимся радиации
-5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
-5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
-5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
Программа лояльности
-5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах-5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
© 2014-2020, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону
Учебный план программы повышения квалификации «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии»
Срок обучения: 6 недель.
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
||||
|
Модуль I. Основы трудового законодательства, трудовой договор |
|||||
|
1. |
Начало трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
|
2. |
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха |
12 |
6 |
6 |
|
|
3. |
Изменение и прекращение трудового договора |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль II. Трудовые отношения |
|||||
|
4. |
Материальная ответственность сторон трудового договора и оплата труда |
12 |
6 |
6 |
З |
|
5. |
Отстранение от работы, поощрение и наказание работников |
12 |
6 |
6 |
|
|
6. |
Делопроизводство в кадровой службе. Работа с персональными данными |
12 |
6 |
6 |
|
|
Модуль III. Основы кадрового сопровождения трудового процесса |
|||||
|
7. |
Организация ведения и хранения трудовых книжек работников. Алгоритм оформления трудовых отношений |
12 |
6 |
6 |
З |
|
8. |
Организация учета рабочего времени и времени отдыха, оформление служебных командировок |
12 |
6 |
6 |
|
|
9. |
Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий |
10 |
4 |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Итоговое тестирование |
|||
|
ИТОГО |
108 |
||||
В результате обучения по программе вы получите удостоверение
Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций
с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.Лицензия на осуществление |
Проверить в Рособрнадзоре |
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 3460061960 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.
Срок: бессрочный
ОГРН: 1163443053080
Серия, номер бланка: 34Л01 0001081
ИНН: 3460061960
Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.
8 (800) 550-74-37, 8 (8442) 20-10-09
8 (800) 555-16-07, 8 (8442) 78-03-87
© 2014-2020 Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Волгоградская Гуманитарная Академия профессиональной подготовки специалистов социальной сферы»
