Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
8 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: май 2025
6 400₽ до 09.05.2025
Кадровое делопроизводство на современном предприятии существенно отличается от того, что мы знали ещё несколько лет назад. Технологии стремительно развиваются, процессы видоизменяются и модернизируются, что требует от специалистов постоянного профессионального совершенствования и обновления профессиональных навыков. Специалист кадрового делопроизводство должен очень хорошо знать трудовое законодательство РФ и владеть навыками документоведения, начиная от вопросов оформления трудовых отношений до постоянного кадрового сопровождения трудового процесса. Курсы повышения квалификации подходят для решения этих задач как нельзя лучше.
Если вы…
- Работаете в системе кадрового делопроизводства;
- Сознаёте необходимость актуализации и развития своих компетенций;
- Стремитесь выполнять свои функции с максимальным уровнем профессионализма и в связи с этим полагаете необходимым получение новых знаний; - то эта программа для вас.
Программа реализуется дистанционно и продолжается 2 месяца (144 часа).
Цели и задачи курса
Целью программы является повышение квалификации специалистов по кадровому делопроизводству, предоставление им наиболее актуальной информации по вопросам профессиональной деятельности, развитие новых компетенций, соответствующих насущным потребностям рынка труда и представление проверенных инструментов, методик, алгоритмов работы.
В задачи курса входит интенсивная работа по трём направлениям. Теоретический модуль – основы трудового законодательства нашей страны. Практические модули – делопроизводство в кадровой службе и управление персоналом.
Программа даст ответы на вопросы:
- Что входит в обязательный арсенал компетенций специалиста по кадрам?
- Каковы основные моменты трудовых отношений?
- Что важно знать о материальной составляющей трудовых отношений?
- Как грамотно оформить трудовые отношения?
- Какие моменты необходимо учитывать в кадровом сопровождении трудового процесса?
- Какие особые правила важно знать при оформлении некоторых видов документов?
- Как происходит управление персоналом в структуре современного менеджмента?
- Какие концепции управления персоналом являются общепризнанными?
- Какие стратегии, технологии и методы управления персоналом помогут вам организовать систему кадрового менеджмента на предприятии оптимальным образом?
Результат обучения:
- Вы способны организовать и поддерживать слаженно функционирующую систему управления персоналом на современном предприятии;
- Вам отлично знакомы все правовые аспекты, регулирующие процессы трудовых взаимоотношений;
- Вы одинаково компетентны как в вопросах делопроизводства, так и в непосредственно практическом управлении персоналом.
Ваши перспективы
Соискатели с современным уровнем подготовки всегда будут более востребованы, чем их коллеги, завершившие своё обучение давно. Курсы повышения квалификации – это весомое конкурентное преимущество, не только в силу удостоверения о повышении квалификации, но и потому, что ваши знания и навыки действительно выходят на новый уровень!
Модуль 1. Основы трудового законодательства РФ
- Основы трудового законодательства, начало трудовых отношений
- Основные моменты трудовых отношений
- Материальная составляющая трудовых отношений
Модуль 2. Делопроизводство в кадровой службе
- Оформление трудовых отношений
- Основы кадрового сопровождения трудового процесса
- Правила документооборота при оформлении некоторых видов документов
Модуль 1. Основы трудового законодательства РФ
- Основы трудового законодательства, начало трудовых отношений
- Основные моменты трудовых отношений
- Материальная составляющая трудовых отношений
Модуль 2. Делопроизводство в кадровой службе
- Оформление трудовых отношений
- Основы кадрового сопровождения трудового процесса
- Правила документооборота при оформлении некоторых видов документов
Модуль 3. Управление персоналом
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента
- Концепции управления персоналом
- Стратегии, технологии и методы управления персоналом
Модуль 3. Управление персоналом
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента
- Концепции управления персоналом
- Стратегии, технологии и методы управления персоналом
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы повышения квалификации «Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии»
п/п
- Нормы трудового права и локальные нормативные акты.
- Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.
- Коллективные переговоры в рамках трудового права, понятие, принципы и порядок ведения.
- Коллективный договор, его основные понятия и определения, заинтересованные стороны и порядок заключения.
- Трудовое соглашение, его ключевые понятия, виды и содержание.
- Подходы и способы защиты трудовых прав и свобод работников.
- Трудовой договор: общее понятие, порядок заключения, обязательные и дополнительные условия.
- Порядок подготовки срочного трудового договора.
- Условия и особенности аннулирования трудового договора.
- Принцип внесения изменений в трудовой договор.
- Условия трудового договора: рабочее время и время отдыха, виды отпусков, трудовой распорядок, дисциплинарные взыскания и поощрение за успехи.
- Квалификация работника и соответствие профессиональному стандарту.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Оплата труда, расчеты, условия, документальное оформление.
- Гарантии и компенсации сотрудникам.
- Материальная ответственность работника и работодателя.
- Охрана труда, общие положения, оценка условий труда.
Практикум: Решить задачи по основам трудового законодательства. Закрепить знание профессионально-ориентированной терминологии. Оформить трудовые отношения для различных категорий сотрудников.
Общее количество заданий: 3
- Обработка и защита персональных данных сотрудников.
- Документация по личному составу: номенклатура дел, унифицированные формы, индивидуальные формы, регистрационные и учетные формы.
- Порядок электронного документооборота кадровой службы, хранения и ликвидации документов.
- Регламент работы с трудовыми книжками: порядок, ответственность за ведение, учет и хранение, принцип внесения записей, изменений и исправлений.
- Оформление трудовых отношений, изменений условий трудового договора.
- Оформление отпусков.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Командировки сотрудников: порядок направления, оформление, расчеты.
- Поощрения сотрудников: особенности оформления и расчетов.
- Случаи дисциплинарных взысканий и правила их оформления.
Практикум: Решить практические задачи на знание алгоритмов приема на работу, применения дисциплинарных взысканий, расчета продолжительности оплачиваемого отпуска и расчета продолжительности отпуска для определенных категорий работников. Заполнить личные документы сотрудников по заданным условиям.
Общее количество заданий: 3
- Нормы трудового права и локальные нормативные акты.
- Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.
- Коллективные переговоры в рамках трудового права, понятие, принципы и порядок ведения.
- Коллективный договор, его основные понятия и определения, заинтересованные стороны и порядок заключения.
- Трудовое соглашение, его ключевые понятия, виды и содержание.
- Подходы и способы защиты трудовых прав и свобод работников.
- Трудовой договор: общее понятие, порядок заключения, обязательные и дополнительные условия.
- Порядок подготовки срочного трудового договора.
- Условия и особенности аннулирования трудового договора.
- Принцип внесения изменений в трудовой договор.
- Условия трудового договора: рабочее время и время отдыха, виды отпусков, трудовой распорядок, дисциплинарные взыскания и поощрение за успехи.
- Квалификация работника и соответствие профессиональному стандарту.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Оплата труда, расчеты, условия, документальное оформление.
- Гарантии и компенсации сотрудникам.
- Материальная ответственность работника и работодателя.
- Охрана труда, общие положения, оценка условий труда.
Практикум: Решить задачи по основам трудового законодательства. Закрепить знание профессионально-ориентированной терминологии. Оформить трудовые отношения для различных категорий сотрудников.
Общее количество заданий: 3
- Обработка и защита персональных данных сотрудников.
- Документация по личному составу: номенклатура дел, унифицированные формы, индивидуальные формы, регистрационные и учетные формы.
- Порядок электронного документооборота кадровой службы, хранения и ликвидации документов.
- Регламент работы с трудовыми книжками: порядок, ответственность за ведение, учет и хранение, принцип внесения записей, изменений и исправлений.
- Оформление трудовых отношений, изменений условий трудового договора.
- Оформление отпусков.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Командировки сотрудников: порядок направления, оформление, расчеты.
- Поощрения сотрудников: особенности оформления и расчетов.
- Случаи дисциплинарных взысканий и правила их оформления.
Практикум: Решить практические задачи на знание алгоритмов приема на работу, применения дисциплинарных взысканий, расчета продолжительности оплачиваемого отпуска и расчета продолжительности отпуска для определенных категорий работников. Заполнить личные документы сотрудников по заданным условиям.
Общее количество заданий: 3
- История развития и парадигмы управления персоналом.
- Роль менеджера по персоналу в структуре организации, этика работы менеджера.
- Построение организационной структуры и ее ключевые элементы.
- Основные модели управления персоналом в организации.
- Теория человеческого капитала и концепция «Анализ человеческих ресурсов» в управлении персоналом.
- Стратегическое управление персоналом: постановка целей, принципы и объекты (трудовой потенциал и динамика его развития, структура и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, технологии и методы управления).
- Кадровая политика: цели, принципы, объекты.
- Технологии, применяемые в управлении персоналом: формирование персонала, оценка, обучение, мотивация.
- Методы управления персоналом: основные группы и их особенности
Практикум: Сформировать штатное расписание. Внести изменения в данные сотрудников. Определить правомерность требований сторон по трудовому договору. Исправить ошибки в кадровых документах. Разработать систему управления персоналом и презентовать ее.
Общее количество заданий: 3
- История развития и парадигмы управления персоналом.
- Роль менеджера по персоналу в структуре организации, этика работы менеджера.
- Построение организационной структуры и ее ключевые элементы.
- Основные модели управления персоналом в организации.
- Теория человеческого капитала и концепция «Анализ человеческих ресурсов» в управлении персоналом.
- Стратегическое управление персоналом: постановка целей, принципы и объекты (трудовой потенциал и динамика его развития, структура и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, технологии и методы управления).
- Кадровая политика: цели, принципы, объекты.
- Технологии, применяемые в управлении персоналом: формирование персонала, оценка, обучение, мотивация.
- Методы управления персоналом: основные группы и их особенности
Практикум: Сформировать штатное расписание. Внести изменения в данные сотрудников. Определить правомерность требований сторон по трудовому договору. Исправить ошибки в кадровых документах. Разработать систему управления персоналом и презентовать ее.
Общее количество заданий: 3
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
Модуль I. Основы трудового законодательства РФ | |||||
1. | Основы трудового законодательства, начало трудовых отношений | 14 | 6 | 8 | З |
2. | Основные моменты трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | |
3. | Материальная составляющая трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | |
Модуль II. Делопроизводство в кадровой службе | |||||
4. | Оформление трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | З |
5. | Основы кадрового сопровождения трудового процесса | 16 | 6 | 10 | |
6. | Правила документооборота при оформлении некоторых видов документов | 14 | 6 | 8 | |
Модуль III. Управление персоналом | |||||
7. | Управление персоналом в структуре современного менеджмента | 16 | 6 | 10 | З |
8. | Концепции управления персоналом | 16 | 6 | 10 | |
9. | Стратегии, технологии и методы управления персоналом | 14 | 6 | 8 | |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 144 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Советую это учебное заведение, очень комфортное обучение, можно беспрепятственно с работой совмещать. Знания сжатые, все по специальности. Осталась довольна. Отдельное спасибо Ольге из приемной комиссии, очень приятный сотрудник.
Хочу выразить Благодарность! За новые знания, за бесценный опыт, за высокие стандарты! Спасибо Вам за такой полезный и насыщенный курс! Помимо знаний, я получила огромный заряд энергии и стимул к дальнейшему обучению! Удачи Вам!
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Повысить квалификацию – значит получить новые навыки и компетенции. Курс завершается выдачей официального удостоверения, где указывается ФИО выпускника, название программы, сроки обучения и продолжительность программы.
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Курсы повышения квалификации длятся минимум 16 академических часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
Занятия по программам стартуют в течение всего календарного года. Дату начала занятий по конкретной программе можно уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Да. Поступление на программы повышения квалификации или профессиональной подготовки возможно для лиц, обучающихся по программам ВО или СПО при предоставлении справки об обучении или о периоде обучения.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Одновременно — нет. После окончания школы абитуриент может поступить в колледж или вуз, а затем записаться на программу повышения квалификации. Для зачисления на курс АНО ДПО «ВГАППССС» нужно предоставить справку из учебного заведения — вы не сможете это сделать, пока не станете студентом. Документ о квалификации в таком случае выдаётся только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Обычный компьютер, смартфон или планшет, подключенный к интернету. Кроме того, вам понадобятся стандартные офисные приложения (Word, Excel).
Для расторжения договора об оказании образовательных услуг нужно написать заявление. Если процесс обучения не завершен, Слушателю может быть выдана справка из учебного заведения, за исключением случая, когда человек заключил договор, но обучаться не начал.
Обратитесь к сотрудникам отдела организации обучения.
После окончания программы дополнительного профессионального образования от 16 до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Слушателям, успешно окончившим программы дополнительного профессионального образования, в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» выдаётся удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» выдаёт документы о квалификации установленного организацией образца, возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «ВГАППССС».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Итоговую работу вы будете выполнять и сдавать на проверку дистанционно*. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, полностью соответствуют требованиям действующего законодательства, в частности, ФЗ-273 «Об образовании». Дипломы и удостоверения печатаются на специальных бланках с защитой от подделок. Содержание документов заверяется печатью учебной организации и подписями ответственных лиц. Указывается следующая информация:
- полное наименование образовательной организации;
- регистрационный номер;
- дата и место выдачи;
- сроки учебной программы;
- квалификация (только на дипломе);
- ФИО выпускника.
Заполненные образцы документов можно найти в описании конкретных образовательных программ на сайте АНО ДПО «ВГАППССС», а также на странице «Лицензия. Документы».
Да, документы о дополнительном профессиональном образовании и/или профессиональном обучении официально по закону позволяют работать по выбранной специальности. Работодатели обязательно учитывают документы, полученные Слушателями программ проф.переподготовки, повышения квалификации, профессионального обучения.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
6 400 ₽ до 09.05.2025
- Вам необходимо заполнить все поля заявки и вы будете перенаправлены на страницу оплаты
- После оплаты на ваш адрес электронной почты будет выслано письмо с доступом в Личный кабинет образовательной платформы и информацией о старте обучения
- Чтобы получить Удостоверение о повышении квалификации по программе, вам необходимо в Личном кабинете самостоятельно загрузить сканы/фото необходимых документов (п 2.11)
- Если вы не загрузите необходимые документы по истечении установленного срока, в качестве итогового документа мы вышлем вам на электронную почту свидетельство установленного образца
На программу повышения квалификации принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Если вы только получаете образование, удостоверение о повышении квалификации будет выдано по окончании колледжа или вуза.
При отсутствии требуемого образования вам будет выдано свидетельство о дополнительном образовании в электронном виде.
После оплаты на электронную почту, которую вы указали при регистрации придет письмо с паролем и логином для доступа в Личный кабинет, а также ссылка для входа на образовательную платформу. Вы можете сразу попасть в Личный кабинет и начать обучение.
Если вы не видите письма в папке Входящие вашей электронной почты, проверьте папку Спам. Иногда письма попадают туда. Если письма нет и в папке Спам, обратитесь в нашу поддержку по номеру 8 (800) 550-74-37 Звонок по России бесплатный. Звонки принимаются Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
Вам необходимо будет загрузить:
- скан или фото паспорта, первый разворот с ФИО и номером
- скан или фото документа о среднем профессиональном или высшем образовании
- скан или фото СНИЛС
- если меняли ФИО, скан или фото документа, подтверждающего смену ФИО
Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платёжный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платёжным шлюзом и передача информации осуществляется в защищённом режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля.
Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введённая информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платёжных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
6 400% до 09.05.2025
Успейте зафиксировать скидку
Оставьте заявку, и мы зафиксируем за вами скидку и проконсультируем по программе
• До 9 мая ! Идет набор!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике.