Специалист по кадровому делопроизводству (620ч)
*информация размещена в маркетинговых целях
Программа обновлена и соответствует требованиям законодательства на 2024 год.
Специалист по кадровому делопроизводству контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом. Сотрудник составляет штатное расписание, должностные инструкции, ведёт трудовые книжки, оформляет приказы о зачислении в штат, переводе, увольнении, а также следит за соответствием кадровой документации нормам трудового законодательства РФ.
Дополнительно в зону ответственности специалиста по кадровому делопроизводству входит подготовка отчётной и справочной документации для предоставления в госорганы. Чтобы работать на этой должности, нужно хорошо знать порядок оформления, регистрации и хранения документов по персоналу. Овладеть необходимыми компетенциями можно на курсе профпереподготовки.
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Эта программа для вас, если вы…
- Внимательны, ответственны и планируете научиться работать с документацией, сопровождающей процессы управления персоналом;
- Стремитесь изучить основы трудового законодательства РФ, понять порядок применения профессиональных стандартов;
- Желаете получить диплом и профессиональную переподготовку на специалиста по кадровому делопроизводству.
Курс профессиональной переподготовки на специалиста по кадровому делопроизводству реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 21 неделю (620 часов).
Цели и задачи программы
Вы познакомитесь с базовыми положениями ТК РФ, подробно рассмотрите вопросы оплаты и нормирования труда, предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, защиты персональных данных. Будут изучены виды документов, сопровождающих процесс управления персоналом, а также порядок их составления, ведения и хранения, проанализированы особенности регулирования труда отдельных специалистов. Далее вы получите представление о содержании и правилах применения профстандартов, изучите особенности взаимодействия отдела кадров с органами государственной власти.
- Каков порядок оплаты и нормирования труда отдельных категорий работников?
- Какие гарантии и компенсации должен предоставлять сотрудникам наниматель согласно трудовому законодательству?
- Какие документы, сопровождающие процесс управления персоналом, являются обязательными для оформления?
- Каковы нюансы практического применения требований профстандартов?
- В каких случаях нормы профстандартов носят рекомендательный характер?
- Каковы особенности взаимодействия отдела кадров с органами государственной власти?
Ваши перспективы
Деятельность по документационному сопровождению процессов управления персоналом высоко востребована на средних и крупных предприятиях – образовательных учреждениях, заводах, банках и др. Особым спросом пользуются квалифицированные специалисты, которые умеют грамотно вести первичную, учётную, организационную, распорядительную документацию по персоналу. Пройдя дистанционный курс профпереподготовки на специалиста кадрового делопроизводства, вы будете обладать необходимыми навыками и сможете рассчитывать на скорое трудоустройство.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
- Анализ трудового договора с несовершеннолетним работником, выявление ошибок, составление верного варианта.
- Заполнение формы подачи сведений о работе иностранного гражданина (гражданство Грузия, Украина, Белоруссия), разбор ошибок.
- Документирование процедуры приема на работу и перевода сотрудника по представленным образцам.
- Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации с учетом того, что оператор зарегистрирован в Роскомнадзоре (ст. 22 ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).
- Проверка содержания трудового договора по проверочным листам ГИТ №1-2.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
п/п
- Комплекс нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Коллективный договор: принципы, система, стороны и формы социального партнерства.
- Защита трудовых прав и свобод, разрешение трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
- Трудовой договор: определение, порядок заключения, изменения и аннулирования.
- Права и обязанности сторон трудового договора (работников и работодателя).
- Нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда: правила внутреннего трудового распорядка; дисциплинарный проступок, ответственность и виды взысканий.
- Понятие квалификации работника согласно трудовому законодательству. Профессиональный стандарт.
- Особенности расторжения трудового договора: общие и частные основания, инициатива сторон, обязательства работодателя.
Практикум: Определить предмет трудового права, правомерность действий работника и работодателя. Проанализировать различия трудового договора и договора гражданско-правового характера. Проанализировать понятие «трудовое испытание». Подготовить подробный алгоритм действий специалиста кадровой службы при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество заданий: 3
- Перечень данных, относящихся к категории персональных при оформлении трудовых отношений.
- Законодательные требования к работодателю, ответственность за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных, ответственность отдельных должностных лиц, в том числе кадрового работника.
- Формирование политики по защите персональных данных: шаблон и примеры документов. Порядок оформления документов, подтверждающих согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Положение о защите персональных данных кандидатов на должность и регламенты работы с работными сайтами и другими источниками персональной информации. Требования к обработке персональных данных кандидатов.
- Полномочия Роспотребнадзора в сфере контроля и защиты персональных данных. Виды и процедуры проведения проверок.
- Уголовная ответственность физических и юридических лиц, нарушивших законодательство о защите персональных данных.
Практикум: Подготовить анализ документа «Политика организации в области защиты персональных данных» и сравнить с образцом. Составить перечень документов, которые должны быть у оператора персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.
Общее количество заданий: 3
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов, примеры формулировок для закрепления сроков и порядка выплаты заработной платы, а также оформления особенностей премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): описание правил и норм оплаты труда.
- Коллективные соглашения об оплате труда: основные виды, отраслевые особенности.
- Правовое регулирование заработной платы: государственный и договорный методы. Государственные гарантии.
- Порядок утверждения норм труда.
- Сдельная оплата труда: определение норм и расценок.
- Индексация заработной платы.
- Системы оплаты труда: повременная, сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: Выявить особенности повременной и сдельной оплаты труда и выделить плюсы и минусы каждой из этих систем (по условиям предложенного в задании кейса).
Общее количество заданий: 3
- Понятие гарантий и их основные отличия от компенсаций работникам.
- Гарантии в трудовом договоре: общие гарантии при заключении договора, особенности гарантий при изменении условий или при расторжении договора.
- Гарантии сотруднику организации в случае ее ликвидации или при сокращении штата.
- Гарантии и компенсации сотруднику при командировках, в случае переезда работодателя или при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время.
Практикум: Провести сравнительный анализ гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве. Определить, как оформить и оплатить гарантии для работников, выступающих донорами.
Общее количество заданий: 3
- Труд руководителей организаций: правовые основы, материальная ответственность и другие аспекты деятельности.
- Особенности порядка и оплаты труда совместителей.
- Особенности регулирования труда сотрудников, возраст которых не превышает 18 лет.
- Труд женщин и лиц с семейными обязанностями: ограничения труда, порядок оформления отпуска по беременности или уходу за ребенком и иные особенности.
- Принципы оформления трудовых отношений с сотрудниками, работающими на дому.
- Порядок трудовых отношений с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
- Трудовые отношения с сотрудниками по договору сроком до 2-х месяцев или занятых на сезонных работах.
- Особенности труда при вахтовом методе.
- Положения, регулирующие труд работников транспорта.
- Принципы, регулирующие труд педагогических работников.
Практикум: Рассчитать рабочее время для женщин – сотрудниц различных категорий. Оформить трудовые отношения с лицами с семейными обязанностями, надомниками и дистанционными работниками. Рассчитать процентную надбавку работающим в районах Крайнего Севера. Определить рабочее время для лиц, работающих вахтовым методом и несовершеннолетних.
Общее количество заданий: 3
- Профессиональные стандарты: нормативно-правовая база и история разработки в рамках национальной системы квалификаций.
- Основные понятия профессиональных стандартов, цель создания, структура и особенности применения.
- Профессиональные стандарты в коммерческих организациях.
- Влияние профессионального стандарта на трудовые договоры и должностные инструкции работников.
Практикум: Научиться применять профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Подготовить анализ трудовых функций, определить уровень квалификации сотрудника, разработать профессиональный стандарт.
Общее количество заданий: 3
- Профессиональный стандарт «Бухгалтер».
- Профессиональный стандарт «Сварщик».
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».
- Профессиональный стандарт «Программист».
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
- Профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
- Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
- Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)».
Практикум: Выделить и применить алгоритм внедрения профессионального стандарта в государственных и муниципальных учреждениях образовательной сферы. Определить правомерность присвоения определенной квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
Общее количество заданий: 2
- Нормативно-правовая база РФ, регулирующая труд иностранных граждан.
- Определение статуса иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
- Список документов, необходимых для трудоустройства иностранных граждан. Особенности приема на работу лиц, временно и постоянно проживающих на территории РФ. Специфика оформления иностранцев, временно пребывающих на территории РФ.
- Виды нарушений, порядок проверки организаций и ответственность работодателя в случае нарушения условий привлечения иностранных работников.
Практикум: Изучить пакет документов, предоставленных иностранным работником, временно и постоянно проживающим на территории РФ, и оценить полноту и достаточность для его законного трудоустройства. Определить основания привлечения к ответственности работодателя, если он нарушил миграционное и трудовое законодательство, квалифицировать правонарушение и определить меру ответственности.
Общее количество заданий: 4
- Номенклатура дел в отделе кадров: задачи, форма и содержание документов.
- Состав и виды кадровой документации: перечень, назначение, примеры.
- Состав документов, необходимых для приема на работу, и особенности их оформления.
- Классификация документов, характеризующих движение кадров: прием, перевод, увольнение, отпуск и командировку.
- Правила расторжения трудового договора и порядок оформления увольнения работника.
- Оценка деятельности персонала: основные документы, оформление.
- Кадровое делопроизводство: оформление приказов по личному составу, личных карточек, ведение трудовых книжек. Порядок подготовки документов передаче в архив.
Практикум: Составить и проанализировать документы и процедуры перевода сотрудника с одной работы на другую. Заполнить и проанализировать личные карточки работников.
Общее количество заданий: 3
- Внутренняя отчетность кадровой службы, структура и регламенты ведения кадрового учета.
- Внешняя отчетность кадровой службы.
- Порядок проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), проверочные листы ГИТ, их содержание и алгоритм работы. Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ, и способы их устранения.
- Взаимодействие кадровой службы с ПФР РФ: отчетные формы, порядок предоставления.
Практикум: Провести анализ результатов проверок кадровой службы ГИТ. Проанализировать и оформить трудовой договор. Составить отчетность для центра занятости населения по квотированию рабочих мест.
11. 1С: зарплата и управление персоналом
- Базовые настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Принципы ведения кадрового учета в системе «1С: Зарплата и управление персоналом», формирование в системе структуры предприятия и штатного расписания, порядок оформления приема на работу и кадровых перемещений.
- Принципы ведения расчетов в системе «1С: Зарплата и управление персоналом», расчет отклонений от стандартного расчета, расчет и выплата заработной платы.
- Формирование отчетов и справок.
- Печатная форма кадровых документов из системы.
Практикум: Создать и заполнить в демо-версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» 8.3 основные кадровые документы, оформляемые с момента приема сотрудника на работу до момента его увольнения.
Общее количество заданий: 2
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 60 | 25 | 35 | З |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
4. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 60 | 25 | 35 | З |
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 60 | 25 | 35 | З |
6. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
7. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 60 | 25 | 35 | З |
8. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
9. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 70 | 35 | 35 | З |
10. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Я обучаласть на курсе «Специалист по кадровому делопроизводству» (620 часов, 5 месяцев) с июня по октябрь 2023 г. Платформа удобна, достаточно быстро разобралась что тут где. Мне нравилось, что я не завишу от времени лекций, а могу проходить всё в удобное для меня время. Также периодически были вебинары онлайн, на которые нужно было записаться заранее (вебинары по желанию). Было интересно! Оценки и комментарии к практическим работам преподаватели выставляли в течение суток - спасибо им за такую оперативную работу. Практические работы для меня - это было самое трудное, приходилось сидеть с ними несколько дней. Зато многое осталось в голове. В целом, обучение мне понравилось! Спасибо за такую возможность обучаться дистанционно. Успехов Вам!
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Любой обучающийся может получить беспроцентную рассрочку от банка на программы профессиональной переподготовки. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев без первого взноса.
Подробности по графику рассрочки, сумме платежа и другим интересующим вас вопросам необходимо уточнять у специалистов отдела по организации приёма.
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Мы предоставляем скидки нашим обучающимся при коллективной заявке на обучение, при повторном обучении, а также некоторым льготным категориям граждан.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек.
- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек.
- 10% на обучение группой от 19 человек и более.
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года».
- 5% при повторном обучении.
- 5% многодетным родителям.
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами).
- 5% как матери-одиночке, вдове (вдовцу) с ребенком до 18 лет.
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке, участникам боевых действий, ветеранам труда.
- 5%-30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно*.
- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах.
- 5% как поступающим на 2 и более программы параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей.
*Оплата 2 программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полный пакет документов, обеспечивающих право вести образовательную деятельность.
Для проверки наличия лицензии можно использовать государственный сайт http://obrnadzor.gov.ru. В разделе «Сводный реестр лицензий» следует ввести название нашей организации или её ИНН 3460061960. После этого нужно нажать кнопку «Поиск». Лицензия на ведение образовательной деятельности выдана бессрочно. АНО ДПО «ВГАППССС» имеет полномочия, которые есть у аналогичных государственных академий.
Копии лицензии, свидетельства о регистрации юридического лица, документа о постановке на налоговый учёт и др. есть на сайте. Чтобы посмотреть и при необходимости сохранить их, перейдите из главного меню в раздел «Лицензия и документы».
На официальном сайте vgaps.ru откройте страницу «Наши выпускники». После этого зайдите в раздел «Отзывы» и ознакомьтесь с мнением реальных людей об обучении в Академии. Вы можете просмотреть отзывы выпускников из различных городов России – в этом вам поможет карта. Помимо отзывов на сайте есть электронные копии грамот, сертификатов и благодарственных писем от юридических лиц, а также фото выпускников.
Обучение по такой программе – способ освоить новую профессию на основе ранее полученного образования. В дипломе выпускника указывается его ФИО, наименование учебной организации, название и длительность программы. Документ заверяется подписью руководителя и печатью АНО ДПО «ВГАППССС».
Да, программы полностью соответствуют требованиям действующего законодательства. Программы профессиональной переподготовки – минимум 250 часов.
Да, такой вариант предусмотрен для программ переподготовки и профессионального обучения. Мы предоставляем рассрочку без участия банка, поэтому проценты при предоставлении рассрочки не взимаются. Для согласования индивидуального графика платежей нужно связаться со специалистом отдела по организации приема. Позвоните по телефону 8(800)550-74-37 или заполните электронную форму обратной связи.
Можете, если вы – плательщик НДФЛ. Налоговый вычет оформляется на основании заявления, которое гражданин подаёт в органы ФНС по месту регистрации. Размер суммы, предназначенной для возврата, составляет 13 % от стоимости курсов. Обратитесь к специалистам отдела по организации приема за консультацией и помощью в подготовке пакета документов для получения этого социального вычета.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Проконсультироваться по вопросам легализации и перевода иностранных документов можно у работников ФГБУ «Главэкспертцентр».
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 900% до 18.07.2025
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
