Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)

<< Вернуться к списку программ
Описание

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантингаГлавная задача специалиста по подбору персонала – найти квалифицированного сотрудника для предприятия. Рекрутёр должен хорошо ориентироваться в ситуации на рынке труда, знать уровень средней зарплаты в сфере деятельности организации, владеть различными методиками подбора и тестирования претендентов, уметь оформлять сопутствующую документацию.

Процесс подбора персонала включает в себя несколько этапов: оценка текущей и будущей потребности в кадрах, поиск кандидатов, отбор новых сотрудников по результатам собеседований, адаптация работников. Овладеть технологиями эффективного рекрутмента в условиях российского рынка можно на курсе повышения квалификации.

Эта программа для вас, если вы…

  • Трудитесь или планируете начать работу в сфере управления персоналом;
  • Желаете изучить способы и источники привлечения кандидатов на должность;
  • Стремитесь научиться проводить интервью и грамотно оценивать профпригодность потенциальных сотрудников.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Цели и задачи программы

Вы познакомитесь с методами определения потребности фирмы в персонале, с особенностями внутреннего и внешнего рекрутмента. Будут рассмотрены этапы классического процесса подбора персонала, технологии проведения массового рекрутинга, специфика хедхантинга, методики поиска потенциальных кандидатов в интернет-пространстве. Вы научитесь проводить интервью и правильно оценивать уровень квалификации претендентов, оформлять сопутствующую документацию, оптимизировать затраты на закрытие потребностей в персонале.

Программа даст ответы на вопросы

  • Как правильно оценить текущую и будущую потребность предприятия в новых сотрудниках?
  • Какова специфика внутреннего рекрутмента?
  • Из каких этапов состоит классический процесс подбора кадров?
  • Какие существуют подходы к проведению интервью?
  • Как правильно оценить пригодность сотрудников к выполнению рабочих обязанностей?
  • Каковы отличительные особенности методик массового рекрутинга, хедхантинга и интернет-рекрутмента?
  • Как рассчитать и оптимизировать затраты на подбор персонала?

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций, участие в вебинарах. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, общаются с преподавателями. Доступ в СДО вы получите после зачисления. В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, на форуме или по «Skype» (при необходимости). Все вопросы, связанные организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или администратор (куратор).

Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.

Результат обучения

  • Вы знаете источники привлечения новых кандидатов на должность и владеете различными технологиями поиска квалифицированных кадров;
  • Вы способны эффективно организовать и провести внутренний конкурс на замещение вакантных должностей;
  • Вы умеете проводить интервью и грамотно оценивать профпригодность потенциальных сотрудников.

Ваши перспективы

Компетентные специалисты по подбору кадров всегда пользуются большим спросом, т.к. от обеспеченности фирмы квалифицированными сотрудниками напрямую зависит её благополучие. Вы будете владеть технологиями подбора и адаптации персонала, что позволит рассчитывать на скорое трудоустройство в отдел кадров на крупном предприятии или в рекрутинговое агентство. По завершению обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации, которое станет дополнительным конкурентным преимуществом при устройстве на работу.

Требования к Слушателям:

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.


Цена 12900 руб. 6500 руб.
До начала занятий ближайшей группы осталось 9 дней
Поступить сейчас
Скидки и рассрочка

Беспроцентная рассрочка

Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту приемной комиссии.

Верните 13% от стоимости обучения

Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.

Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.

Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.

(Нормативное обоснование получения налогового вычета регламентировано в статьях 78, 80, 83, 88, 219 Налогового кодекса РФ).

Скидки на обучение

Корпоративное обучение

- 3% на обучение группой от 3 до 6 человек

- 5% на обучение группой от 7 до 11 человек

- 7% на обучение группой от 12 до 18 человек

- 10% на обучение группой от 19 человек и более

Социальные скидки

- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»

- 5% при повторном обучении

- 5% многодетным родителям

- 5% лицам подвергшимся радиации

- 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет

- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан

- 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно

Программа лояльности

- 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах

- 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей

*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.

Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.

Учебный план

© 2014-2019, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Срок обучения: 8 недель.

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

Модуль I. Потребность в персонале

1.

Методы определения потребности в персонале

12

6

6

З

2.

Источники закрытия потребностей в персонале

12

6

6

Модуль II. Рекрутмент: методология и технология

3.

Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент

12

6

6

З

4.

Этапы классического рекрутинга

12

6

6

5.

Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов

12

6

6

6.

Метод кейс-интервью

12

6

6

7.

Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы

12

6

6

8.

Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска

12

6

6

9.

Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей

12

6

6

Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот

10.

Регламенты и положения о подборе персонала

12

6

6

З

11.

Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация

12

6

6

12.

Автоматизация рекрутмента

10

4

6

Итоговая аттестация

2

Итоговое тестирование

ИТОГО

144

Удостоверение

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Удостоверение о повышении квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»

Дополнительно к диплому о профессиональной переподготовке или удостоверению о повышении квалификации Вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 3460061960 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1163443053080

Серия, номер бланка: 34Л01 0001081

ИНН: 3460061960

Отзывы

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Зобнова Анастасия Владимировна
24.12.2018
Специалист по кадрам
В целом обучение понравилось, преподаватели отвечали быстро и подробно!
Воронеж, Воронежская область
Костецкая Оксана Валерьевна
09.07.2018
HR - менеджер
Добрый день! Хочу выразить благодарность организаторам и преподавателям Волгоградской гуманитарной академии за дистанционное обучение курса «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга». Курс систематизирован, актуально разбит по блокам и есть возможность тестировать усвоенные знания. Прекрасная библиотека по разным направлениям, тем, кто желает получить дополнительные знания вне рамок оплаченного курса - это отличная возможность. Хотелось бы побольше курсов в направлении HR. Желаю Академии развития и процветания!
Тюмень
Бондарева Анастасия Сергеевна
10.05.2018
Добрый день! Второй раз обращаюсь в ВГАПСС, по поводу переквалификации. Очень довольна преподавателями, которые всегда приходят на помощь и направляют в процессе обучения. Удобная дистанционная система, много поясняющей литературы, предоставленной в процессе обучения. Интересные вебинары, из которых можно почерпать много полезной информации. Низкий поклон Директору ВГАПСС - Андроповой Людмиле Олеговне! Спасибо, что совершенствуете систему образования и дополняете новые направления в обучении. Желаю процветания Вам и Вашей Академии.
Ростов-на-Дону, Ростовская область
Все отзывы учебного центра >>
Заявка на обучение или консультацию
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Фамилия Имя Отчество *
Телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий или вопрос (необязательное
для заполнения поле)


* - поля, обязательные для заполнения.

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку

Возможно, Вас заинтересуют программы:
1 2
Контакты
г. Волгоград, ул. Канунникова, 6

8 (800) 550-74-37, 8 (8442) 20-10-09
8 (800) 555-16-07, 8 (8442) 78-03-87

Карта сайта


наверх

Все вебинары записаны в рамках обучающих программ

Давайте подберем Вам программу?

Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо!
Ваша заявка принята