Специалист по подбору и адаптации персонала (340ч)

Основной целью работы специалиста по подбору и адаптации персонала является обеспечение организации высококвалифицированными кадрами. В обязанности специалиста входит размещение информации о вакансиях в СМИ и рекламных агентствах, отбор кандидатов, знакомство новых сотрудников с условиями и особенностями работы в компании, организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.

Специалист по подбору и адаптации персонала должен разбираться в психологии, знать нормы трудового законодательства в сфере управления кадрами, владеть методами подбора и оценки новых работников, хорошо ориентироваться в корпоративной культуре предприятия. Изучить особенности работы с персоналом в условиях российского рынка можно на курсе профпереподготовки.

Эта программа для вас, если вы…

• Стремитесь работать с людьми и намереваетесь освоить профессию специалиста по подбору персонала;
• Желаете получить документальное подтверждение ваших знаний и навыков;
• Планируете изучить нюансы рекрутмента и помощи сотрудникам в адаптации к новым условиям труда.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 месяца (340 часов).

Цели и задачи программы

Вы получите представление о базовых понятиях и принципах управления кадрами, изучите законодательные акты, регулирующие вопросы защиты личных данных, познакомитесь со спецификой современного российского трудового рынка. Будут исследованы этапы, методы и задачи рекрутмента, рассмотрен порядок действий специалиста при адаптации нового сотрудника к трудовому процессу. Также вы проанализируете особенности построения корпоративной культуры, изучите коммуникативные связи внутри организации.

Программа даст ответы на вопросы

• Каковы базовые понятия и принципы управления трудовыми ресурсами?
• Какие нормативно-правовые акты регулируют вопросы защиты персональных данных?
• В чём заключается специфика современного российского трудового рынка?
• Какие типовые этапы включает в себя рекрутмент?
• Каковы алгоритмы действий специалиста при адаптации нового работника и переходящего на другую должность сотрудника?
• В чём состоят особенности формирования корпоративной культуры?
• Какие коммуникативные связи возникают в процессе деятельности организации?

Результат обучения:

• Вы способны работать специалистом по подбору персонала;
• Вы имеете диплом, являющийся документальным подтверждением ваших знаний и навыков;
• Вы знаете основы рекрутмента и помощи сотрудникам в адаптации к новым условиям труда.

Ваши перспективы

Завершив обучение, вы получите возможность трудоустроиться в отдел кадров на крупное предприятие либо в организацию по подбору персонала. Ваши профессиональные компетенции будут подтверждены дипломом, что даст конкурентное преимущество перед другими соискателями. Вы будете ориентироваться в современном трудовом законодательстве, знать основы управления персоналом, понимать специфику рекрутмента в условиях российского рынка, уметь оказывать квалифицированную поддержку в период адаптации сотрудников к новому рабочему месту.