Специалист по оценке персонала (340ч)

Специалист по оценке персонала определяет соответствие знаний, навыков, опыта и квалификации каждого сотрудника занимаемой должности. Среди рабочих обязанностей специалиста можно выделить составление объективных личностных характеристик, выявление потенциальных кандидатов на повышение, планирование мероприятий по профессиональному обучению сотрудников, исследование социально-психологического климата в коллективе.

Работа специалиста по оценке персонала связана с ежедневным межличностным общением, для чего необходимо владеть основами психологии и конфликтологии. Также работник должен хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, знать правила применения профессиональных стандартов, уметь использовать различные методы оценки персонала. Приобрести необходимые навыки можно на курсе профпереподготовки.

Эта программа для вас, если вы…

• Умеете находить подход к людям и планируете работать в сфере управления персоналом;
• Желаете получить документальное подтверждение соответствия ваших компетенций занимаемой должности;
• Стремитесь изучить специфику деятельности по оценке персонала в условиях российского рынка.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 месяца (340 часов).

Цели и задачи программы

Вы изучите нормы российского трудового законодательства, регулирующие вопросы приёма на работу, установления трудового распорядка, составления должностных инструкций; познакомитесь с понятием профессионального стандарта и особенностями его применения, с порядком проведения проверки соответствия сотрудников требованиям профессиональной квалификации. Также будут рассмотрены основы кадрового менеджмента, методы, задачи и этапы оценки персонала, исследованы принципы управления конфликтными ситуациями.

Программа даст ответы на вопросы:

• Какими нормативно-правовыми актами трудового законодательства следует руководствоваться в работе специалисту по оценке персонала?
• Для чего разработаны профстандарты и каков порядок их применения?
• Какие существуют методы проверки соответствия сотрудников требованиям профессиональной квалификации?
• Каковы задачи кадрового менеджмента?
• По каким критериям проводится оценка персонала?
• Каковы основные принципы управления конфликтными ситуациями?

Результат обучения:

• Вы получаете право работать специалистом по оценке персонала;
• Вам вручается диплом о профпереподготовке, являющийся документальным подтверждением ваших компетенций;
• Вы понимаете специфику профессиональной деятельности по оценке персонала в условиях российского рынка.

Ваши перспективы

Специалисты по оценке персонала сегодня востребованы в крупных государственных и частных учреждениях, в кадровых агентствах. Вы будете знать основы российского трудового законодательства, порядок и принципы применения профстандартов, уметь справляться с конфликтными ситуациями, владеть различными методами оценки персонала. Это позволит рассчитывать на скорое трудоустройство на желаемую должность. При желании, вы сможете профессионально развиваться и в перспективе занять должность руководителя отдела кадров.