Специалист по кадровому аудиту (340ч)

Кадровый аудит в организации может проводиться как сторонними проверяющими органами, так и внутренним подразделением компании. Специалист по кадровому аудиту оценивает правильность составления и оформления трудовых договоров, штатного расписания, приказов, должностных инструкций, трудовых книжек и выявляет различные недочёты в работе отдела кадров.

В задачи службы внутреннего аудита входит также анализ эффективности работы с персоналом, подготовка рекомендаций и предложений для руководства по совершенствованию деятельности кадровой службы и оптимизации документооборота. Специалист по кадровому аудиту должен хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, знать правила делопроизводства, уметь анализировать социально-психологический климат в организации, лояльность сотрудников и их мотивацию к труду.

С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий вносятся изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.

Эта программа для вас, если вы…

• Ответственны, умеете работать с документацией и планируете овладеть основами кадрового аудита;
• Стремитесь изучить актуальные положения и нормы трудового законодательства РФ;
• Желаете понять предмет и задачи социального аудита в организации.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 3 месяца (340 часов).

Цели и задачи программы

Вы познакомитесь с действующими нормами и требованиями российского трудового законодательства, изучите государственные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы защиты персональных данных, получите представление о принципах и элементах управления кадровыми рисками. Будут рассмотрены практические нюансы составления отчётности для госорганов, исследованы задачи и понятия социального аудита, а также изучены основы управления конфликтами.

Программа даст ответы на вопросы

• Какие нормативно-правовые документы регулируют порядок составления и оформления кадровой документации?
• Каковы возможные последствия несоблюдения законодательства о защите персональных данных?
• В чём заключаются наиболее распространённые причины возникновения кадровых рисков?
• Каким образом кадровая служба предприятия взаимодействует с госорганами?
• Каким критериям должна соответствовать кадровая документация предприятия для успешного прохождения государственной проверки?
• В чём состоят задачи социального аудита?
• С какими конфликтными ситуациями может столкнуться специалист по кадровому аудиту в процессе исполнения должностных обязанностей?

Результат обучения:

• Вам вручается диплом, подтверждающий достаточность ваших компетенций для работы специалистом по кадровому аудиту;
• Вы знаете актуальные положения и нормы трудового законодательства РФ;
• Вы понимаете предмет, задачи и этапы социального аудита в организации.

Ваши перспективы

Сегодня госорганы уделяют пристальное внимание правильности ведения кадровой документации на предприятиях, в связи с чем увеличивается спрос на компетентных специалистов по кадровому аудиту. Завершив обучение, вы будете ориентироваться в трудовом законодательстве, владеть технологией проведения кадрового аудита, уметь работать с документацией, что позволит рассчитывать на скорое трудоустройство в крупную организацию, аутсорсинговую компанию, на государственную службу.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание!  Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми. Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании^*. 
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.