Специалист по персоналу: обязанности и образование

Name: Специалист по работе с персоналом: кто это, функции, зарплата - всё о профессии
Brand: АНО ДПО «ВГАППССС»
Rating: 4.8 (72 reviews)

10.10.2025

Менеджмент и управленческие компетенции

Специалист по персоналу: кто такой
Чем занимается специалист по персоналу: функции в зависимости от должности
Где получить образование для работы специалистом по управлению персоналом
Где освоить профессию специалиста по персоналу
Кому подходит профессия специалиста по работе с персоналом
Плюсы и минусы профессии
Востребованность профессии
Сколько получает специалист по персоналу
Перспективы профессии

Если в компании работает штат сотрудников, значит, нужен человек, который ими занимается — подбирает, управляет, обучает. Его называют специалистом по персоналу. Посмотрим, чем именно он занимается и как можно им стать.

Специалист по персоналу: кто такой

Его еще называют специалистом по управлению персоналом. Или HR-менеджером: HR — это аббревиатура от слова human resources, что в переводе означает «человеческие ресурсы».

Специалист по персоналу помогает компании нанимать людей, создавать профессиональную команду и поддерживать хорошие отношения внутри коллектива. Он строит систему работы с персоналом, решая кадровые задачи и вопросы мотивации, учебы и развития сотрудников.

Чем занимается специалист по персоналу: функции в зависимости от должности

На сайтах вакансий можно встретить разные должности для специалистов по работе с персоналом. Рассмотрим четыре популярных варианта.

HR-менеджер

Его могут называть эйчаром. Это универсальный специалист, который занимается многими задачами, связанными с наймом, развитием и поддержанием здоровой атмосферы в коллективе. В крупных компаниях HR-менеджер часто работает с конкретными задачами, такими как рекрутинг или учеба, а в небольших организациях может выполнять все функции самостоятельно.

Чем занимается HR-менеджер:

находит и нанимает сотрудников для компании, проводит собеседования;
организует тренинги и программы для повышения квалификации сотрудников;
разрабатывает системы премирования, бонусов и льгот для сотрудников;
проводит аттестацию сотрудников и анализирует их результаты работы;
помогает создать здоровую атмосферу в коллективе, решает внутренние конфликты и вопросы трудовой дисциплины.

Рекрутер

Отвечает за весь процесс набора сотрудников — от поиска кандидатов до принятия решений о трудоустройстве. Проводит собеседования, принимает решения и работает с кандидатами вплоть до их выхода на работу.

Чем занимается рекрутер:

размещает вакансии на специальных платформах и в соцсетях;
проводит подробные интервью, чтобы оценить квалификацию и личные качества кандидатов;
организует профессиональные тесты или задания для оценки навыков кандидатов;
взаимодействует с руководителями подразделений, чтобы понять требования к вакансии.

ваша выгода 4 600 ₽ до 17.10.2025

Профессиональная переподготовка

Рекрутер

Научитесь подбирать кандидатов для компании:

два месяца удаленного обучения;
актуальные знания и навыки;
диплом о профпереподготовке.

Подробнее о программе

Специалист по обучению персонала

Здесь задача специалиста по персоналу — помочь работникам быть более эффективными в своей работе.

Чем занимается специалист:

организовывает тренинги и мастер-классы, направленные на развитие сотрудников;
анализирует навыки, которые нужно развивать сотрудникам;
организует и управляет обучающими мероприятиями, выбирает преподавателей или тренеров;
проверяет, насколько эффективными были учебные программы и тренинги, собирает обратную связь от сотрудников.

Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала

15% до 17.10.2025

400 часов / 2.5 мес.

Диплом с 1 квалификацией

Квалификация: Специалист по управлению персоналом

15% до 17.10.2025

20 600 ₽

17 400 ₽

Подробнее
о программе

Специалист по адаптации персонала

Помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоиться на новом рабочем месте.

Чем занимается специалист по адаптации:

знакомит новых сотрудников с компанией, ее правилами и культурой;
назначает наставников для новых работников, чтобы они могли быстрее адаптироваться;
отслеживает, как проходят первые недели работы, и решает возникающие проблемы;
собирает информацию о процессе адаптации от сотрудников и руководства, чтобы улучшить процесс для будущих новичков.

Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации

30% до 17.10.2025

400 часов / 2.5 мес.

Диплом с 1 квалификацией

Квалификация: Специалист по управлению персоналом

30% до 17.10.2025

20 600 ₽

14 400 ₽

Подробнее
о программе

Где получить образование для работы специалистом по управлению персоналом

Все зависит от должности и требований компании. Например, рекрутером можно стать даже на базе 11 класса, пройдя профобучение, а вот специалисту по развитию персонала понадобится высшее образование.

В любом случае диплом не будет лишним. Даже если для получения должности необязательно иметь профессиональное образование, именно оно поможет выделиться среди других кандидатов и повысить шансы на карьерный рост. В процессе учебы вы получите знания и навыки, которые помогут исполнять должностные обязанности специалиста по персоналу.

Вот три варианта, где можно выучиться, чтобы работать специалистом по работе с персоналом.

Институт, университет или академия

Здесь вы получите высшее образование. Чтобы поступить, нужно предоставить:

аттестат за 11 класс и действительные результаты ЕГЭ
или диплом колледжа.

Подходящая специальность — 38.03.03 Управление персоналом. У нее есть разные профили, вам нужно выбрать один из них, например: управление мотивацией персонала, рекрутинг, карьерное консультирование.

При зачислении по результатам ЕГЭ нужно предоставить баллы по математике и русскому языку. Еще один предмет — по выбору: например, вуз может дать выбор между историей, обществознанием и иностранным языком.

После колледжа можно поступить в вуз без ЕГЭ лишь в том случае, если специальность обоих учебных заведений — из одного направления.

Учеба в вузе занимает 5–6 лет.

Колледж или техникум

Здесь вы получите среднее профессиональное образование. Чтобы поступить, нужно предоставить аттестат за 9 или 11 класс. Условия зачисления:

По конкурсу аттестатов — на очку. Чем выше оценки в аттестате — тем выше средний балл и больше шансов поступить.
Без конкурсов и рейтингов — на заочку. Например, на дистант можно зачислиться даже с тройками в аттестате.

Подходящая специальность — 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение. Вы научитесь работать с документами и помогать в управлении компанией — эти навыки важны для грамотного выполнения функций специалиста по управлению персоналом.

Учеба в колледже занимает 2–3 года.

Центр дополнительного профессионального образования (ДПО)

Здесь вы можете пройти программы профпереподготовки или повышения квалификации. Что нужно для учебы:

быть студентом колледжа или вуза по любой специальности;
быть выпускником колледжа или вуза, независимо от года выпуска.

Есть разные программы ДПО для будущих специалистов отдела по работе с персоналом. Выберите подходящую и дерзайте. Но проверьте, чтобы у центра ДПО была лицензия и хорошая репутация.

Повышение квалификации длится 1–2 месяца: по окончании вы получите удостоверение. Профпереподготовка длится от двух месяцев до полутора лет: по окончании получите диплом.

Где освоить профессию специалиста по персоналу

Получите навыки специалиста по персоналу удаленно в АНО ДПО «ВГАППССС». На программе «Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда» вы научитесь:

формировать профессиональную команду сотрудников для компании;
оценивать результаты работы коллег;
обучать и развивать работников компании;
работать в программе «1С: зарплата и управление персоналом»;
следить за охраной труда на предприятии.

По окончании получите диплом с двумя квалификациями: «Специалист по персоналу» и «Специалист по охране труда». Это расширит ваши карьерные возможности и позволит претендовать на более высокую заработную плату.

Учеба проходит через личный кабинет: вы сами решаете, где и когда изучать лекции и выполнять практические задания. Никакой привязки к месту и времени. Учитесь и параллельно работайте, занимайтесь семьей, путешествуйте.

Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда

31% до 17.10.2025

730 часов / 5.5 мес.

Диплом с 2 квалификациями

Квалификации: Специалист по персоналу, Специалист по охране труда

31% до 17.10.2025

42 800 ₽

29 300 ₽

Подробнее
о программе

Кому подходит профессия специалиста по работе с персоналом

Требования к специалисту по персоналу зависят от должности, но в целом нужно обладать рядом универсальных знаний, умений и качеств, чтобы эффективно справляться со своими обязанностями.

Что важно знать:

законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
основы кадрового делопроизводства;
этапы рекрутинга и методы оценки кандидатов;
принципы создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе;
инструменты для автоматизации HR-процессов и кадровой работы: Excel, Word, «1С:Зарплата и управление персоналом».

Что нужно уметь:

анализировать резюме и проводить интервью;
собирать, обрабатывать и систематизировать данные о кандидатах, сотрудниках и их работе;
создавать системы подбора персонала и развития сотрудников;
находить общий язык с кандидатами, сотрудниками, руководителями.

Получите навыки в сфере управления персоналом:

Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации

15% до 17.10.2025

670 часов / 4 мес.

Диплом с 1 квалификацией

Квалификация: Менеджер по персоналу

15% до 17.10.2025

41 600 ₽

35 100 ₽

Подробнее
о программе

Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга

33% до 17.10.2025

144 часа / 2 мес.

Удостоверение о повышении квалификации

33% до 17.10.2025

13 500 ₽

9 000 ₽

Подробнее
о программе

Карьерный консультант. Технологии развития карьеры персонала

14% до 17.10.2025

400 часов / 2.5 мес.

Диплом с 1 квалификацией

Квалификация: Специалист по управлению персоналом

14% до 17.10.2025

25 400 ₽

21 700 ₽

Подробнее
о программе

Какие качества нужны для выполнения трудовых функций специалиста по персоналу:

ответственность;
коммуникабельность;
стрессоустойчивость;
организованность;
доброжелательность;
терпение;
целеустремленность.

Все это поможет специалисту по персоналу успешно работать в любой сфере и быть ценным сотрудником для компании.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы	Минусы
+ Востребованность: много вакансий в разных городах	– Ответственность за нанятых сотрудников
+ Возможность работать в разных областях: медицина, строительство т. д.	– Давление сроков: например, нужно быстро закрывать вакансии
+ Влияние на атмосферу в компании	– Стресс из-за постоянного общения с людьми
+ Комфортное рабочее место: специалист по персоналу трудится в офисных условиях	– Возможно столкнуться с конфликтами в коллективе из-за различий в интересах и непонимания принятых решений

Востребованность профессии

На сайте hh.ru 6 тыс. вакансий по запросу «специалист по персоналу». Самые востребованные сферы: розничная торговля, услуги для бизнеса, строительство и IT.

Специалист нужен многим компаниям. Если в малом бизнесе и стартапах компетенции специалиста по персоналу берет на себя руководитель или владелец, то в растущем штате и в компаниях среднего и большого бизнеса работниками занимаются специалисты по персоналу — один сотрудник или целый отдел.

Сколько получает специалист по персоналу

Средняя зарплата специалиста по персоналу в России — 57 тыс. рублей, в столице — 97 тыс. рублей, по данным сайта dreamjob.ru.

В первом полугодии 2025 года зарплата менеджеров по персоналу увеличилась на 28% по сравнению с 2024 годом, по данным «Авито Работы».

Вакансии в сфере управления персоналом:

6 000

на hh.ru

Средняя зарплата:

57 000 руб

в регионах РФ

Перспективы профессии

В начале карьеры можно выбрать одно из направлений, например рекрутинг или развитие персонала. Но со временем профессионал может развиваться в разных областях и занимать более высокие должности.

В перспективе можно стать руководителем кадрового отдела и директором по персоналу, а также открыть свое рекрутинговое агентство, чтобы помогать другим компаниям подбирать сотрудников.

Это было описание профессии специалиста по персоналу. Если вы хотите освоить профессию, добро пожаловать в АНО ДПО «ВГАППССС», где вы можете без стресса получить диплом для работы и карьерного роста.