Корпоративный психолог — это специалист, который работает с психологическим состоянием сотрудников компаний, помогает владельцам бизнеса успешно руководить коллективом и решать бизнес-задачи. В 2022 году спрос на услуги корпоративных психологов вырос в 1,5–5 раз (источник: Коммерсантъ). Основная причина — стремление работодателей снизить текучку кадров, предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников и повысить их работоспособность. Узнаем, что именно делает корпоративный психолог, какие обязанности выполняет и сколько может получать за свои услуги.
Содержание статьи:
- Чем занимается корпоративный психолог
- Требования к личности специалиста
- Как начать работать в профессии
- Сколько зарабатывает корпоративный психолог в организациях и частной практике
- Плюсы и минусы профессии
Чем занимается корпоративный психолог
Суть работы корпоративного психолога — поддерживать психологическое здоровье сотрудников, способствовать созданию продуктивной рабочей среды и повышению эффективности компании.
В любой профессиональной области недостаточно просто хорошо выполнять свои рабочие задачи — нужно уметь справляться с эмоциональным выгоранием, работать в команде и адаптироваться к изменениям. Иногда это не удается, и тогда на помощь зовут корпоративного психолога. Особенность этого специалиста в том, что он работает сразу на нескольких уровнях: заботится об интересах компании, руководителей, отдельных сотрудников.
Психолог помогает решать задачи бизнеса, например увеличивать продажи. Для этого он определяет психологические причины низких продаж и предлагает бережные методы их устранения. Допустим, дефицит продаж связан с выгоранием сотрудников, а оно — с нехваткой кадров и слишком высокой нагрузкой на работников. Видя это, психолог предлагает действовать на каждом уровне: решить вопрос с кадрами и распределением нагрузки, помочь сотрудникам выйти из выгорания. Уровней работы может быть больше, в зависимости от проблемы и ее причин.
В некоторых случаях психолог может решить запрос за одну встречу, например, если сотрудник хочет получить рекомендацию по разрешению небольшого рабочего конфликта. При более серьезных проблемах может потребоваться длительное консультирование.
Пример запросов к корпоративному психологу:
- профессиональное выгорание и потеря мотивации;
- конфликты с коллегами или руководством;
- стресс при повышении или смене должности;
- адаптация новых сотрудников;
- сложности в принятии организационных изменений;
- проблемы в коммуникации между отделами;
- поиск баланса между работой и личной жизнью.
Направления работы корпоративного психолога: индивидуальное консультирование, групповые тренинги, психологическая диагностика, медиация конфликтов. Психолог часто применяет техники управления стрессом, методы развития эмоционального интеллекта, практики командообразования.
Требования к личности специалиста
Для успешной деятельности корпоративному психологу необходимы следующие компетенции:
- глубокое понимание организационной психологии и бизнес-процессов;
- умение работать с конфликтами и сложными эмоциональными состояниями;
- владение методами оценки персонала и организационной диагностики;
- понимание принципов управления изменениями и развития организации.
Желательно иметь опыт работы в бизнес-среде, обязательно иметь развитые коммуникативные навыки и способность сохранять нейтральность в конфликтных ситуациях.
Как начать работать в профессии
Необходимо иметь профильное образование по практической или консультативной психологии. Получить его можно в вузах и центрах профессиональной переподготовки — например у нас, в АНО ДПО «ВГАППССС». После окончания программы вам будет присвоена квалификация психолога-консультанта. Заполните форму ниже, чтобы наши специалисты перезвонили вам.
Чтобы еще эффективнее решать задачи бизнеса, можно получить дополнительное образование в сфере управления персоналом или бизнес-психологии. У нас есть и такой вид программы. Окончив ее, вы получите сразу две дополнительные квалификации: бизнес-тренер, специалист по обучению персонала.
Сколько зарабатывает корпоративный психолог в организациях и частной практике
Средняя зарплата штатного корпоративного психолога — 70 000 рублей (источник: Фильтр Работ). Возможные места работы:
- компании и корпорации любого профиля (строительство, продажи, стоматология и другая медицина, банки и любые другие);
- консалтинговые агентства;
- HR-агентства и рекрутинговые компании;
- тренинговые центры.
Доход независимого корпоративного психолога может быть от 100 000 рублей в месяц при неполной занятости. Средняя стоимость индивидуальной консультации — 3000 рублей, корпоративного тренинга — от 30 000 рублей (источник: Яндекс Услуги). Длительные проекты по организационным изменениям или развитию команд оцениваются индивидуально и могут стоить намного дороже, чем тренинги. Общий доход зависит от активности специалиста.
По данным Газеты.Ru, в 16% компаний есть программы психологической поддержки для сотрудников:
- услуги психолога в рамках ДМС (6%);
- корпоративный психолог в штате (6%);
- проведение вебинаров о ментальном здоровье (3%);
- привлечение внешних психологов (1%);
- горячая линия для помощи работникам (1%).
Корпоративный психолог может работать и как штатный сотрудник компании, и как внешний консультант. В первом случае он постоянно находится в офисе, во втором — приезжает по запросу или проводит онлайн-консультации. Кроме этого, можно специализироваться на конкретных запросах: поддержка топ-менеджеров, развитие команд, кризисное консультирование, управление изменениями, работа с конфликтами и другими.
Плюсы и минусы профессии
| Плюсы: | Минусы: |
|
|
Профессия корпоративного психолога становится все более востребованной, это перспективное направление.
