Порядок оплаты труда преподавателей часто вызывает вопросы. НСОТ, ставка, компенсирующие и стимулирующие выплаты — разобраться в этой системе может быть непросто. В материале расскажем, в чем особенность расчета педагогов, как считается и из чего складывается месячная зарплата учителя.
Содержание статьи:
Из чего состоит зарплата учителя в школе
При определении оплаты труда учителя в России в 2024 году руководствуются следующим положением закона: минимальная заработная плата педагога должна достигать средней зарплаты, установленной конкретным субъектом РФ. Естественно, экономические показатели в регионах разные, поэтому и уровень заработка преподавателей различается.
Зарплата работников образовательных учреждений колеблется от 90-100 тысяч в Москве, Ненецком и Чукотском автономном округах до 25-40 тысяч рублей в Северо-Кавказском, Приволжском и других федеральных округах.
В то же время, согласно новой системе оплаты труда (НСОТ), введенной в 2008 году, заработная плата педагога в любом регионе РФ состоит из нескольких частей.
Должностной оклад
Базовый оклад преподавателя определяют по норме часов работы за одну ставку.
Например, для учителей школ и организаций среднего профессионального образования норма составляет 18 часов в неделю, а для социальных педагогов, педагогов-психологов и педагогов-организаторов — 36 часов в неделю.
Это не означает, что преподаватель работает 18 часов в неделю. В остальное время педагог заполняет классные журналы и отчеты, проводит внеклассные мероприятия и родительские собрания. Поэтому часто учителя работают на 1,3-1,5 или даже 2 ставки.
Должность учителя (а следовательно, и размер его оклада) зависит и от профессиональной квалификационной категории, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Для каждой группы установлен свой оклад, к которому добавляют персональные повышающие коэффициенты — доплаты за выслугу лет, ученую степень, квалификацию преподавателя и другие показатели.
Посчитать базовый оклад можно по простой формуле:
ЗП = Ст×Ч:18
где ЗП — это зарплата, Ст — ставка зарплаты (за 18 часов учебной нагрузки в неделю), Ч — количество часов, которые преподаватель на самом деле работает в неделю.
Стимулирующие выплаты
Цель стимулирующих надбавок — раскрытие потенциала преподавателей, повышение эффективности педагогического труда и качества образования в целом. Такие выплаты назначают учителям, достигшим высоких результатов в своей работе. К ним относятся специалисты, которые:
- помогают ученикам достигать высоких результатов в учебе (например, по сравнению с предыдущим учебным годом);
- работают с детьми из трудных семей;
- готовят призеров и победителей олимпиад и профильных конкурсов разного уровня;
- непрерывно работают в одной школе на протяжении многих лет;
- участвуют в образовательных конференциях, семинарах или организуют свои мероприятия для коллег;
- аккуратно и в срок заполняют журналы, отчеты и другие документы;
- не привлекаются к дисциплинарным и административным взысканиям.
Критерии для получения стимулирующей надбавки разрабатывает управляющий совет школы. В каждом образовательном учреждении самостоятельно решают, в какой форме выплачивать стимулирующую надбавку — как процент от оклада или в качестве отдельной доплаты.
Компенсационные надбавки
Компенсирующую часть выплачивают учителю при особых условиях работы. Так специалистов поощряют за высокое качество, интенсивность и напряженность труда. От региона к региону доплаты назначают за:
- преподавание детям с особенностями здоровья;
- работу в опасных для здоровья условиях (к примеру, с химическими реактивами и взрывоопасными веществами);
- ведение научно-исследовательских проектов;
- проверку тетрадей;
- организационно-воспитательную работу;
- классное руководство;
- заведование классной комнатой;
- организацию питания;
- другую деятельность, которую педагог осуществляет сверх трудовой нагрузки;
- работу на Крайнем Севере или в отдаленной сельской местности.
Тип, размер и условия получения компенсационных надбавок устанавливает учебное заведение, где работает преподаватель. Все это закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Премирование
Премии — необязательная часть зарплаты учителя, решение о ее выплате принимает школьное руководство после анализа итогов работы конкретного работника образовательного учреждения. Премию могут выплачивать раз в четверть, полугодие или год — все зависит от финансовых возможностей школы.
Как педагогу зарабатывать больше
- Учителя могут вести частные уроки или оказывать репетиторские услуги в свободное время.
- За дополнительные занятия с одаренными и талантливыми учениками (особенно если дети достигают высоких результатов на конкурсах и олимпиадах) можно также получить дополнительный доход.
- Классные руководители получают федеральную прибавку к зарплате (5 тысяч рублей) и дополнительные региональные выплаты.
- Работа более чем на 1 ставку пропорционально увеличивает заработную плату педагога.
- Если преподаватель ведет активную научную деятельность, заведует классным кабинетом, организует школьные мероприятия, это может отмечаться в компенсационных выплатах.
Чтобы увеличить доход и претендовать на более высокую должность, важно постоянно углублять свои знания. Сделать это вы можете на наших программах профпереподготовки и повышения квалификации.
