Тренинг как форма группового обучения персонала (144ч)

<< Вернуться к списку программ
Описание

Тренинг – это активная форма обучения взрослых. Тренер – это и педагог, и психолог, и организационный консультант, и лидер. Именно поэтому квалифицированные специалисты в области активных методов обучения очень востребованы сейчас.

Данный курс рассчитан на специалистов в области обучения и развития персонала, которые планируют в тренинговой форме обучать своих коллег или вести открытые тренинги.

Участники получат возможность познакомиться с современными технологиями тренинговой работы, теоретическими основами работы с группой, снятия феномена сопротивления и управления ролями участников в процессе обучения. В ходе программы Слушатели научатся составлять программы тренингов под конкретный запрос на обучение, подбирать или составлять самостоятельно упражнения на отработку ключевых компетенций сотрудников.

Знания и компетенции, полученные в ходе обучения, позволят Вам разрабатывать программы и проводить тренинги по различным направлениям в своей компании, а также грамотно подходить к выбору внешних провайдеров услуг по обучению персонала активными методами, благодаря знаниям о методике проведения тренингов и ключевых условиях их эффективности. По завершении обучения Слушатели получают удостоверение о повышении квалификации в сфере обучения и развития персонала.

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Данная программа – это отличная возможность освоить новый метод обучения персонала и быть востребованным на рынке труда специалистов по развитию персонала. 


Цена 9100 руб. 4900 руб.
До начала занятий ближайшей группы осталось 9 дней
Поступить сейчас
Учебный план

© 2014-2018, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации «Тренинг как форма группового обучения персонала»

Срок обучения: 4 недели.

№ п/п

Наименование модулей и тем

Общая трудоемкость, ч

По учебному плану дистанционные занятия, ч

Самостоятельная работа слушателей, ч

Лекции

Практические занятия

Модуль I. Теоретические основы тренинга как современного интерактивного метода обучения персонала

1.

Тренинг как метод обучения персонала и его отличия от других активных методов обучения

12

4

6

2

2.

Виды и место тренинга в системе обучения персонала предприятия

12

4

6

2

3.

Требования к личности тренера и его деятельности: компетенции, индивидуальный стиль работы и роли

12

4

6

2

Модуль II. Разработка программы тренинга с учетом задач, особенностей мотивации участников и технологий обучения взрослых

4.

Этапы разработки сценария и программы тренинга: предтренинговая диагностика, определение концепции и целей, проектирование сценария, подбор упражнений, планирование работы с мотивацией участников

12

4

6

2

5.

Технология создания упражнений и игр под задачи тренинга: кейсы, бизнес-симуляторы, деролинг, презентации и видео-материалы

12

4

6

2

6.

Методы посттренингового сопровождения: консультации, тестирование по итогам обучения, индивидуальные коуч-сессии

12

4

6

2

Модуль III. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом

7.

Особенности работы с группой: групповая динамика, фасилитация, особенности предоставления обратной связи

12

4

6

2

8.

Технологии управления групповой активностью: управление ролями участников тренинга

12

4

6

2

9.

Оценка эффективности обучения методом тренинга и значение посттренинговой работы для закрепления полученных навыков

10

4

4

2

Модуль IV. Практикум: составление программы тренинга под конкретный запрос на обучение персонала

10.

Формулировка цели и задач тренинга для конкретного подразделения на предприятии (по запросу слушателей)

12

4

6

2

11.

Составление программы тренинга и тайм-плана, разработка кейса для выработки навыков в течении тренинга

12

4

6

2

12.

Составление опросников оценки результатов тренинга и сбора обратной связи от участников

10

4

4

2

Итоговое тестирование

4

ИТОГО

144

Удостоверение

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Удостоверение о повышении квалификации «Тренинг как форма группового обучения персонала»

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе "ИНН" укажите ИНН - 3460061960 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1163443053080

Серия, номер бланка: 34Л01 0001081

ИНН: 3460061960

Отзывы

Отзывы публикуются с согласия Слушателей, прошедших обучение. Сохранены оригинальные орфография и пунктуация.

Добавить отзыв
Все отзывы учебного центра >>
Заявка на обучение или консультацию
Фамилия Имя Отчество *
Телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий или вопрос (необязательное
для заполнения поле)


* - поля, обязательные для заполнения.

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку

Посетители, которые заказали эту программу,
также смотрели
1 2 3 4
Контакты
г. Волгоград, ул. Канунникова, 6

8 (800) 550-74-37, 8 (8442) 20-10-09
8 (800) 555-16-07, 8 (8442) 78-03-87

Карта сайта


Все вебинары записаны в рамках обучающих программ

Давайте подберем Вам программу?

Отправляя форму, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Спасибо!
Ваша заявка принята