HR-брендинг как инновационная технология управления персоналом (144ч)

Государственная
лицензия
Ознакомиться с документом «Государственная лицензия на право ведения образовательной деятельности» можно здесь.
Диплом,
удостоверение,
свидетельство
Примеры документов, выдаваемых по окончании обучения, Вы можете увидеть здесь или на странице любой программы на вкладке диплом/удостоверение/свидетельство.
Льготная
стоимость
для различных категорий
Вы можете оплатить обучение в рассрочку. Дополнительные скидки предусмотрены для групповых заявок на обучение (от 3 чел). Также для социально незащищенных категорий граждан действуют специальные цены. Ознакомиться с ними можно здесь.
Дистанционное
обучение
18 направлений обучения, более 400 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Все программы здесь.
Описание Учебный план Отзывы Удостоверение Вопросы

HR-брендинг как инновационная технология управления персоналомСоздание положительного имиджа организации как работодателя называется HR-брендингом. Продуманная стратегия HR-брендинга позволяет привлечь в компанию лучших специалистов отрасли, уменьшить текучесть кадров и способствует повышению производительности труда.

Формирование HR-бренда – это целый комплекс мероприятий, включающих в себя оптимизацию внутренней кадровой политики и повышение привлекательности компании в глазах потенциальных сотрудников. Необходимо чётко понимать, каковы сильные и слабые стороны организации, какое место занимает компания на рынке труда, какие факторы влияют на повышение лояльности сотрудников. Курс повышения квалификации обеспечит вас практическими навыками построения HR-бренда компании в российских условиях.

Эта программа для вас, если вы…

  • Работаете в отделе маркетинга, в кадровой службе либо занимаете руководящую должность;
  • Стремитесь изучить специфику формирования HR-бренда в российских компаниях;
  • Желаете научиться рассчитывать величину экономического эффекта от реализации HR-брендинга.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Цели и задачи программы

Целью программы является обучение специалистов основам создания и поддержания HR-бренда организации. Вы получите представление о правилах построения системы управления персоналом, о понятии бренда работодателя, о перспективах развития HR-брендинга. Будут рассмотрены функции, различия и этапы реализации внутреннего и внешнего HR-брендинга; изучены особенности расчёта экономического эффекта от повышения привлекательности компании для сотрудников.

Программа даст ответы на вопросы:

  • В чём заключается специфика управления персоналом как науки?
  • Каковы должностные обязанности менеджера по персоналу?
  • Для чего компании необходимо создавать свой бренд?
  • В чём состоит польза привлекательного имиджа компании как работодателя?
  • Каковы особенности развития HR-брендинга на современном этапе?
  • На что направлены внутренний и внешний HR-брендинг?
  • Каким образом внедрение HR-брендинга позволяет сэкономить ресурсы организации?

Методы обучения

Изучение каждой дисциплины включает в себя знакомство с теорией, чтение электронных учебников и текстов лекций, участие в вебинарах. В системе дистанционного обучения (СДО) Слушатели выполняют задания, проходят тестирования, общаются с преподавателями. Доступ в СДО вы получите после зачисления. В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, на форуме или по «Skype» (при необходимости). Все вопросы, связанные организацией обучения, помогут решить сотрудники отдела по организации учебного процесса или администратор (куратор).

Подробнее о процессе дистанционного обучения вы можете узнать в этом разделе сайта.

Результат обучения:

  • Вы понимаете специфику формирования HR-бренда в российских компаниях и способны разработать поэтапный план по реализации HR-брендинга;
  • Вы различаете понятия и задачи внутреннего и внешнего HR-брендинга;
  • Вы умеете рассчитывать величину экономического эффекта от реализации HR-брендинга.

Ваши перспективы

После обучения вы будете уметь оценивать имидж организации как работодателя, сможете разработать план по его улучшению и проанализировать, какие выгоды принесут те или иные нововведения в кадровой политике. Навыки по созданию привлекательного HR-бренда высоко востребованы на российском рынке, т.к. хорошая репутация компании позволяет сэкономить средства на подборе сотрудников, привлечь лучших кандидатов на вакантные места, повысить качество персонала и уменьшить текучесть кадров.

Требования к слушателям:

Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости). 
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Посмотреть Удостоверение
Ознакомиться с учебным планом

© 2014-2017, АНО ДПО «ВГАППССС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации
«HR-брендинг как инновационная технология управления персоналом»

Срок обучения: 8 недель.

 

№ п/п

 

 

Наименование модулей и тем

 

 

Общая трудо-емкость,ч

По учебному плану дистанционные занятия,ч

 

Самостоя-тельная работа слушателей,ч

 

Лекции,ч

Практи-ческие занятия,ч

Модуль I. Управление персоналом в структуре современного менеджмента

1.

Управление персоналом как наука

12

6

4

2

2.

Менеджер по персоналу

12

6

4

2

3.

Организационный контекст управления персоналом

12

6

4

2

Итого

36

18

12

6

Модуль II. Бренд работодателя и HR-брендинг

4.

Понятие бренда

12

6

4

2

5.

Бренд работодателя

12

6

4

2

6.

HR-брендинг: современные тенденции развития

12

6

4

2

Итого

36

18

12

6

Модуль III. Системный подход к формированию HR-бренда

7.

Внутренний HR-брендинг в организации

12

6

4

2

8.

Внешний HR-брендинг

12

6

4

2

9.

Функции HR-брендинга

12

6

4

2

Итого

36

18

12

6

Модуль IV. Реализация и внедрение HR-брендинга как технологии управления персоналом

10.

Основные блоки разработки плана по реализации HR-брендинга

12

6

4

2

11.

Экономическая оценка эффекта от HR-брендинга

12

6

4

2

12.

Будущее брендов и брендинга

10

4

4

2

Итого

34

16

12

6

Итоговое тестирование

2

ИТОГО

144

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе "ИНН" укажите ИНН - 3460061960 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1163443053080

Серия, номер бланка: 34Л01 0001081

ИНН: 3460061960

Часто задаваемые вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного АНО ДПО «ВГАППССС» образца.

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного АНО ДПО «ВГАППССС» образца. 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в АНО ДПО «ВГАППССС» гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  2. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  3. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  1. Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.

Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.

  1. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  3. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  4. При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

Как скоро я могу начать обучение?

Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе вы можете уточнить у сотрудников приёмной комиссии.

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы дополнительного профессионального образования до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов Вы получите диплом о профессиональной переподготовке. 

Я получу государственный диплом?

Со вступлением в силу 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования, выдаётся диплом или удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации. 

Вы государственное учебное заведение?

АНО ДПО «ВГАППССС» имеет государственную лицензию, следовательно, у него такие же права и обязанности, как и у государственного института. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора

Обязательно приезжать за дипломом и (или) на сдачу итоговой работы?

Нет, личное посещение образовательной организации не является обязательным, итоговая работа может быть выполнена при помощи системы дистанционного обучения и «Skype» (при необходимости).

Заявка на обучение или консультацию
Фамилия Имя Отчество *
Контактный телефон *
E-mail *
Город *
Разница с московским
временем *
-1 0 +1 +2 +3 +4 +5 +6 +7 +8
Комментарий
или вопрос

Политика в области обработки и защиты персональных данных

*С документом о политике обработки и защиты
персональных данных ознакомлен (-а)

Отправить заявку
Контакты
г. Волгоград, ул. Канунникова, 6
8 (8442) 78-03-87, 8 (800) 555-16-07

© 2014-2017 Автономная некоммерческая  организация дополнительного профессионального образования

«Волгоградская Гуманитарная Академия профессиональной подготовки специалистов социальной сферы»